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최고가 되는 것
노력에 상응하는 부(富), 지위, 명예의 획득
2. 약력
이름: 박형미
출생: 1962년
소속: 파코메리 (대표이사 사장)
학력: 서울대학교 최고 경영자 과정
경력: 2006년 9월 한국청소
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드라마처럼 밑바닥부터 최고의 자리에 오르기 까지 많은 노력을 했다. 좌절하지 않고 정열적이고 밝은 모습과 당당함이 묻어나는 그녀에겐 본받을 점이 참 많은 것 같다.
내가 산 날 보다 앞으로 살아갈 날이 많기에 벼랑 끝에 갔다 오는 일
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이 늘어나고 있으며 사회적 편견도 조금씩 바뀌고 있는 추세이다. 이는 사회적으로 바람직한 현상인 듯하다. 일자리가 없어 실업률이 최고치를 이룬다고 하지만 사실 젊은 사람들이 편한일자리만을 선호하기 때문에 실상 영업직과 같은 3D직
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박형미 사장은 29세의 나이에 일을 시작했다. 그 전까지 가사일만 하던 내성적인 전업주부가 이제는 1억의 월급을 받는 CEO가 되어 있다. 그녀는 앞머리를 모두 넘긴 올백머리를 고수하고, 이제는 그것이 그녀의 트레이드마크이다. 그녀가 30대
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어떻게 살고.... 어떻게 행동해야 하며... 어떤 사고를 가지고 있어야 하는가 하는 것을 한 CEO의 삶을 통해서 투명하게 들여다 볼 수 있으며, 우리나라 여성들의 강인함과 억척스러움을 다시 한번 깨닫게 될 것이다. *책소개
*저자
*감상글
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경영자 총협회 <신인사 트랜드 35>
국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론
제2장 인사고과제도의 이론적 고찰
제1절 인사고과제도의 생성배경
제2절 인사고과의 의의와 목적
제3절 인사고
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MasterCard, and Visa)가 명시한 것과의 호환성을 요구하며 호환성있는 카드를 위한 요건을 규정하고 있다.
③ 프라이버시의 보호
최근 미국의 한 조사에서 최고경영자의 60% 이상이 인터넷의 최대과제로서 프라이버시의 보호 및 신뢰의 확보를 최
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최고경영자의 생각에 달려 있다. 고객만족을 한답시고 이상한 절이나 하는 것이 고객만족이 아니다. 고객이 무엇을 원하는지, 고객 접점에서 일하는 직원을 어떻게 만족시킬 것인지, 실제 만족하고 있다면 이를 어떻게 매출과 연결시킬 것인
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최고경영자의 가치지향성이 조직문화와 조직효과성에 미치는 영향」, 연세대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 1999, p.8~90
임달근, 「한국기업의 기업문화 개발전략과 경영혁신 방안에 관한 연구」, 건국대학교 대학원 경영학 석사학위논
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최고 경영자과정 특강.
문화체육부(1996). 국민 생활체육 참여 실태조사. 문화 체육부.
박현종(1999), 국내 기업들의 스포츠 마케팅. 국민대 스포츠 산업대학원 특강
전호문, 김용만, 박세혁(2001). 스포츠 마케팅. 서울 ; 학현사
정상원, 위성식, 송
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경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
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경영자라면 어떻게 해결하겠는가?(상경계열)
법과대학
- 병약한 며느리가 일을 시켜대는 시어머니를 살해했다. 이 며느리는 처벌을 더 가중하게 해야 하나, 가볍게 해야 하나?(법학)
- 다수당과 소수당이 입법 과정에서 첨예하게 대립할 때 어
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경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
6. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
7. 청호나이스(주)의 인재상 [목차]
* 청호나이스(주)에서 집중적으로
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경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 직원
아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진
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경영자의 마인드로 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 인턴: 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진정한 프로가 되기 위해 저에게 주어진 책임
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 가격 : 1,000원
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