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최고위치인 사장들은 어떠한 생각을 가지고 세상을 바라보며 지내는가를 알고 넘어가는 것이 중요하다는 생각을 해 보았다. 밑에서 보면 참으로 편한 자리인 것 같으나 실제 사장이 되었을때의 고통과 괴로움, 고독감은 겪지 않은 사람은 모
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CEO 중에는 한 분야에서 오랫동안 종사한 사람들도 있는데 자기분야에 대한 전문지식과 노하우가 그렇게 축적됨으로써 그 분야의 최고가 된 것이라 생각한다. 이는 일이란 밑바닥에서부터 시작해야한다는 의미로서 역시나 사람은 뭐든지 순
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사장학을 읽고난 느낌과 감상을 정리해 독후감을 작성해 보았다. 우리나라에서 사장이라는 존재는 과연 어떤것일까 하는 내용을 생각해 본적이 있다. 주체할수 없는 부와 자유, 사회적 지위, 등등의 밝은 면만 생각했던 나에게, 생각지도 못
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사장들에겐 필요하다. 그래서인지 최근엔 leadership 열풍에서 약간 벗어나 followership에 대한 연구와 관심이 늘고 있는 것 같다. \'백지장도 맞들면 낫다\'는데 기업 경영은 오죽할까? 최고의 follower가 되어보겠다는 꿈 또한 사장이 되어보겠다는
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사장과 샐러리맨을 가르는 기준이 아닌가 한다.
지금까지 이책 사장으로 산다는것을 읽고 여러 가지를 생각해 보고 그 느낌을 독후감으로 작성해 보았다. 직원은 오늘 할 일을 내일로 미뤄도 그만이라고 생각하지만, 경영자는 이달의 월급을
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각각의 장, 단기 프로젝트 달성을 위해 경영자가 조직원을 효율적으로 관리하여 이익창출과 시장점유율 확보 등의 목표를 달성하는 과정에 관하여 조사해 보았다. 1.반도체시장분석
2.경쟁사분석
3.사업계획서작성
4.전략적 제휴분석
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최고 경영자의 리더십과 성공에 대한 확신 부족 39
4. 추진요원의 자질 및 능력 부족 40
5. 서무 서비스부문의 참여 부족 40
6. 단기적인 성과에 집착하는 조급함 41
제2절 6시그마의 성공 조건 42
1. 리
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가르치는 일에 마음을 쏟으라
성공, 신분, 지위로 리더십을 평가하는 것은 성경적 기준이 아니라 세속적인
기준이다. 목회자들은 CEO가 되어서는 안 된다. 우리의 최고 모델은 회사사장
운동 코치, 장군, 대통령이 아니다. 그런 것들과는 거
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사장, 2003.8.22
매일경제, 이노디자인, 디자이너브랜드 시대 연다. 2002.9.24
매일경제, Best Company, 2003.12.1
서울경제, \"세계최고 휴대용 오디오업체 될 것\", 2003.5.27
전자신문, (인터뷰) 양덕준 사장, 2001.8.17
전자신문, MP3 업계 자체 브랜드 수출 배경
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경영자 총협회 <신인사 트랜드 35>
국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론
제2장 인사고과제도의 이론적 고찰
제1절 인사고과제도의 생성배경
제2절 인사고과의 의의와 목적
제3절 인사고
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CEO면접으로 진행됩니다.
토론면접은 7인 1조로 주제를 정한 뒤 10여분 준비, 30여분 토론합니다.
CEO면접은 사장님과 독대로 진행됩니다.
면접분위기는 비교적 편안하게 해주는 편입니다.
면접토론 찬반 주제
리니언시제도에 관해
유류세에 관
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하는 이유는 무엇입니까?
귀하께서 포천파워 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까?
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[ 포천파워 경영이념 ]
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3. OOO 교수 업무 보조(OO대학교 경영학부)
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