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경영자, 즉 재벌에 대한 부정적인 인식이 많다. 그러나 때로는 위의 사례처럼 강력한 추진력으로 기업을 성장시키는 요인으로 작용할 수도 있다. 실제로 외국의 경우에도 잘 알려진 많은 기업들이 가족경영을 하고 있는데, 꼭 소유경영자보다
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동부그룹 김준기회장 : 창업20주년, 계열사「이미지」획기적 개선, 고려대학교경제인회, 1989
2. 박근식 외 1명, 우리나라 기업의 물류아웃소싱과 성과에 관한 연구, 한국국제상학회, 2010
3. 여은정, 우리나라 기업경영권 보호제도 현황과 시사점
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동부그룹 소개
동부그룹은 1969년 1월 24일 창업자 김준기 회장이 '좋은 기업'의 이념 아래 미륭건설(현 동부건설)을 설립하면서 출범
1970년대 초 타 건설 사에 앞서서 중동 건설시장에 진출하여 막대한 외화를 획득함으로써 그룹의 성장기반
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회장의 경영 비전 변화
인재를 중시한다는 가장 큰 틀 안에 시대에 따라 비전을 수정하여 현재의 위치에 이르렀음.
5-2-3. 이건희 회장은 자신의 비전을 전파한 뒤 각 계열사 및 전략 그룹에 최대한 자율권을 주고 최종 결정시에만 참여함으로
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인터뷰 이명희 신세계 회장] \"아버지 처럼 되는게 꿈…\"
조선닷컴 손정미기자 jmson@chosun.com
신세계 이명희 회장 `은둔 경영\'
(서울=연합뉴스) 황윤정 기자
이명희 신세계 회장 \"전문경영인에 회사 맡기겠다\"
CEO(리더쉽) 2005/01/31 http://blog.nav
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거대 경쟁사의 등장
2. MP3 폰 출시
3. 온라인 음악시장 유료화
Ⅴ. 아이리버의 향후 브랜드 관리 전략
1. 브랜드 아이덴티티(Brand Identity)를 구현하라.
2. 브랜드 매니아 그룹을 주목하라.
3. 브랜드 신뢰를 구축하라.
Ⅵ. 결론
Reference
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인터뷰를 맡는다든지, 사내 뉴스레터를 영어와 스페인어로 제작하는 것 등이다. 로웨 회장은 “ 2006까지 종업원의 3분의 1을 유색인종으로 채우겠다.”고 공언하고 있다. 다양한 인종을 채용할수록 더 많은 아이디어를 이끌어 낼 수 있다는 판
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회장님과 동부 ]
이 동영상을 통해 동부그룹이 발전해온 과정을 엿볼 수 있었고, 회장님의 빠른 판단력과 뛰어난 경영철학을 확인할 수 있었습니다.
그리고 동부그룹의 밝은 비전과 웅대한 목표가 지원하게 되는 동기를 유발하였습니다.
최고
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동부의 개척정신과, 진취성을 반영한 결과라고 볼 수 있습니다. 때문에 동부그룹에 지원하는 취업준비생들은 자신의 자기소개서 속에 자신의 진취적인 개척정신과, 글로벌 마인드, 그리고, 시대의 트렌드를 읽어내는 혜안을 강조할 필요가
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그룹)
<10> 자기소개서 샘플 (동우화인켐)
<11> 자기소개서 샘플 (동부생명)
<12> 자기소개서 샘플 (기아자동차)
<13> 자기소개서 샘플 (대한항공)
<14> 자기소개서 샘플 (SK건설)
<15> 자기소개서 샘플 (LG화학)
<16> 자기소개서 샘플 (OCI)
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도전정신을 가진 인재라면 누구라도 CEO가 될 수 있도록 가능성을 열어 놓은 회사! 동부그룹!>
<동부가 찾는 인재 ○○○>
<백지상태라고 생각하고 겸손한 태도로 가르침을 구하고 따르겠습니다>
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동부의 초대 회장이신 김준기 회장의 말 '위기를 기회로'란 말이 너무 맘에 와닿았기 때문에 지원하게되었습니다. 저는 처음 안정을 1. 본인의 성취감에 대한 구체적인 경험을 기술하시오 (700자 이내)
2. 본인 성격의 장,단점을 구체적으
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