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그룹에 최대한 자율권을 주고 최종 결정시에만 참여함으로서 그룹 원들의 자발적인 참여를 이끌어내는 능력이 탁월하다. 87년 회장 취임 이후 숱한 위기에서 특유의 리더십으로 기회를 만들어낸 전력이 신뢰를 주어 전 계열사의 직원들의 지
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자기업군 등 5개로 구분된다. PCS를 제외한 다른 분야의 경우, 첨단 디지털방식으로 서비스해야 하는 TRS전국사업은 국내 기술이 확보되지 못해 외국기업과 제휴가 불가피했기 때문에, 동부그룹은 스웨덴 에릭슨과, 아남그룹은 미국의 지오텍
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이용이 어려움 서론
Ⅰ. 연구 배경 및 기업 선정 이유
Ⅱ. 기업연혁 및 기업이념
본론
Ⅰ. 환경분석
1. 거시환경분석(5D)
2. 미시환경분석(3C)
3. SWOT분석
Ⅱ. 이슈도출
Ⅲ. STP
결론
Ⅰ. 요약
Ⅱ. 최종 결론 및 시사점
Ⅲ. Q&A
동부대우전자 연혁 환경분석, 동부대우전자 기업이념 거시환경분석, 동부대우전자 (연혁, 기업이념, 환경분석, 거시환경분석(5D), 미시환경분석(3C), SWOT분석, 이슈도출, STP).pptx,
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그룹 토의(4人)
2. 개인 면접(2人)
Ⅴ. LG화학 면접후기 사례
1. 1차 면접
2. 2차 면접
Ⅵ. 대한항공 면접후기 사례
Ⅶ. 동부하이텍 면접후기 사례
Ⅷ. 동부화재 면접후기 사례
Ⅸ. 두산식품BG 면접후기 사례
1. 1차 면접
2. 2차 면접
3.
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동부 한농
임선하(1993) : 창의성의 초대, 서울 창지사
중앙일보 경제2부, 재계를 움직이는 사람들, 중앙일보사
토랜스·주희정 옮김(1982) : 창의성을 흔들어 깨워라, 서울 : 토탈디자인
한국노동연구원(2000) : 디지털 인력수급실태조사
후나이 유
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