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CGV 수상내역
CGV가 그 동안 수상한 내역은 다음 그림과 같다.
2. CGV 채용정보
CJ CGV의 경우, 회사의 일반사원과 같이 근무하는 직원들을 ‘미소지기’라고 칭하고 있다. 이러한 미소지기들은 미소(Smile) + 지기(친구)의 개념을 바탕으로 항상 밝은
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고객들을 확보 하고있다. 1. 서론
– 한국 영화산업의 현황
- 연구 목적과 방향 제시.
2.본론
-CGV와 롯데시네마 회사 소개
-CGV만의 서비스
-원하는 인재상
-롯데시네마의 채용법
- CGV의 채용법
3.결론
-채용방법 평가 및 개선점
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CGV의 채용
기본적으로 1차: 서류전형 ▷ 2차: BJI, 인지능력 테스트 ▷ 3차: 실무면접 ▷ 4차: 임원면접 ▷ 5차: 신체검사의 순으로 이뤄지며, 직무별로 다소 차이가 있다.
CGV 채용의 중심이 되는 인턴 수퍼바이저 채용의 경우, 위의 프로세스로 진
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채용하고, 현장에서 일하는 영업본부 인력은 내부에서 채용하는 것이다.
이렇게 CGV가 내부, 외부 노동시장을 병행해서 사용하는 이유는 CGV의 미션에서 알 수 있듯이 최고의 고객가치를 창출하기 위해 새로운 기술과 새로운 서비스 방법을 도
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인력구성 - 미소지기
20대 초 중반 아르바이트생
각 지점마다 30~100명 배치
성수기, 비수기에 유동적으로 변동
- 비수기:2500~2600
- 성수기:3200
협력업체를 통해 관리하지 않고 CGV가 직접 채용, 교육
→ 서비스의 질을 유지하기 위함
RJP(Real
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