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우수 과학 인력 유치 사업의 부각
(1) 국내 과학 인력 부족 현상
(2) 러시아내 과학 기술 분야의 인력 수요 대 공급 과잉 현상
2. 러시아 우수 인력의 장점
(1) 러시아의 과학 인재
(2) 러시아 과학 기술의 분야별 강점
(3) 러시아 IT
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글로벌하게 통용 가능한 전문능력
2. 지식을 신속하게 흡수할 수 있는 학습능력
3. 비정형적인 문제를 해결할 수 있는 창조적 능력
4. 성과로 연결될 수 있는 능력
Ⅶ. 미래사회의 능력 개발을 위한 과제
1. 자기주도적 학습능력 개발
2.
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그룹의 실패과정
1) 대우사태 발생의 원인
(1) 무리한 확대경영의 지속
(2) 그룹내 확실한 수익기반의 부재
(3) 단기차입금의 폭발적 증가
(4) 재무구조 악화와 금융비용의 상승
(5) 낙후된 직접자금 상품시장
(6) 구조조정의 지연
4. 대우그
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CJ, 삼성 래미안, 한샘
9. 웰빙형 인간의 라이프 스타일
Ⅱ. 웰빙 마케팅 전쟁
1. 웰빙 마케팅 성공사례 (비타500, 아이리버, 더페이스샵, 남이섬)
2. 웰빙형 상품을 만들어라 (Product)
3. 웰빙형 가치를 창조하라 (Price)
4. 웰빙 공간을 창조하
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글로벌 인적자원관리의 지향
3) 전략적 제휴에 대한 HR 측면의 파트너십 향상
3. 작업장 지향의 인적자원관리 전략
1) 리더십/팀 평가시스템의 강화
2) 협조적 노사관리
3) 리더십 개발
4. 지역사회지향의 인적자원 관
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인재경영
1. 인재경영
2. 인재경영의 핵심
IV. GE의 인재양성 기관
1. 크로톤빌
2. 크로톤빌 리더십 교육
3. 크로톤빌 성공요인
V. GE의 인재양성 프로그램
1. 4E란?
2. 파이프라인 모델
3. 271 인사시스템
VI. 결론
1. 과거와
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인재경영
1.인재경영
2.인재경영의 핵심
IV. GE의 인재양성 기관
1.크로톤빌
2.크로톤빌 리더십 교육
3.크로톤빌 성공요인
V. GE의 인재양성 프로그램
1.4E란?
2.파이프라인 모델
3.271 인사시스템
VI. 결론
1.과거와 현재의
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그룹의 글로벌 네트워크 시스템은 소규모 영업점에서 사용하는 볼펜 한 자루까지도 파악할 정도라고 한다. 지속적인 글로벌 네트워크 시스템의 관리와 개발로 인한 리스크 관리는 그룹내 대형화에 따른 위험들을 없앨 수 있을 것으로 보인다
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글로벌화와 현지화의 조화
< 미국 case >
< 프랑스 case >
4. 시세이도 SWOT
7. 세계시장에서의 경쟁자- 로레알
(1) 로레알은 어떤 그룹?
(2)로레알의 강점과 약점
(3)로레알의 성공전략
6. 중국시장에서의 시세이도
(1) 중
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개발하고 이를 집중적으로 실행하는 ○○ WAY를 만드는 것이야말로 초일류로 나아가는 열쇠라 할 수 있겠다.
붙 임
1. 자료출처
분석기사 - 2004년 매일경제 <삼성전자 그룹을 해부한다>
2002년 특별칼럼 한국경제신문 <삼성전자 왜 강한가?
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