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CJ그룹 홈페이지 www.CJ.net
[3] 최종태 (2004) 현대인사관리론 박영사
[4] 지식검색 네이버 www.naver.com Ⅰ. 개 요 ................................................ 2
Ⅱ. 새로운 임금체계 - 연봉제 .................. 2
1. 연봉제의 정의
2. 연봉제의 도입배경
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자기주식수
5,423,419
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5,423,419
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Ⅵ. 유통주식수 (Ⅳ-Ⅴ)
17,388,925
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17,388,925
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(2)주식 소유현황
구분
주주명
소유주식수
지분율
비고
5% 이상 주주
CJ제일제당(주)
4,581,261
20.08%
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CJ GLS(주)
4,581,261
20.08%
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아시아나항공(주)
1,610,427
7.06%
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(주)대우건설
1
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자기 PR 능력 갖춰야
2. 효과적인 자기 PR - (어려운 것을 쉽게!)
3. 효과적인 자기 PR을 위한 주요 테크닉으로
4. 인터뷰에 적합한 목소리
4. 성공 취업의 시작은 확실한 자기목표 설정
5. 취업 원한다면, 多갖춘 인재가 돼라
6. 기업 인사담당
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자기계발계획 수립(Planning)
(2) 코칭 및 중간점검(Coaching)
(3) 성과평가(Evaluation)
7) 평가등급
8) 보상과의 연계
4. 복리후생제도
5. 기업 조직 문화
Ⅴ. 성과주의 도입상 시행착오와 대응(문제점)
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 의견
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CJ그룹의 채용관리 비교사례 25
Ⅳ 결론 31
1. 연구결과의 요약 및 시사점 31
2. 연구의 한계와 향후 연구방향 32
참고문헌 33
<그림목차>
<그림 1-1> 모집 관리 프로세스 6
<그림 2-1> 선발의 효율성 평가도 13
<그림 3-1> 삼성전기의 인재
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인재양성에 영향을 미치는 요소
가. 인사제도
나. 교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에 관한 이론적 배경
가. 승진의 의의
나. 승진의 중요성
다. 승진의 범위와 한계
2. 승진결정 요소
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자기 개발을 통해 개인의 역량을 향상시켜, CJ프레시웨이의 보다 큰 비전 달성에 기여할 것입니다. 사회적 책임을 다하는 기업으로서, 지속 가능성을 고려한 경영에 참여하고, 친환경 및 윤리적인 식품 유통의 필요성을 강조하겠습니다. 이러
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인사이트를 팀원들과 공유하여 공동의 목표를 달성하는 데 힘쓸 것입니다. MD로서의 역량을 더욱 키우고, 더 나아가 CJ프레시웨이의 비전 실현에 도움이 되는 인재로 성장하고자 합니다. 고객의 기대를 초과 달성하는 상품 기획과 마케팅을 통
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CJ프레시웨이의 미래 비전과 전략을 선도해 나가고자 합니다. 이러한 포부와 계획을 통해 CJ프레시웨이가 시장에서 더욱 강력한 입지를 다질 수 있도록 전력을 다할 것입니다. 고객에게 가치를 더하고, 함께 성장하는 동반자로서의 역할을 충
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자기계발에 힘쓰며 전문성을 높이는 노력을 지속하겠습니다. 급변하는 식품 산업 트렌드와 최신 기술을 항상 학습하고, 관련 자격증 취득 등으로 전문성을 강화해 나갈 것입니다. 이를 통해 CJ프레시웨이에서의 제 역할을 더욱 충실히 수행하
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CJ그룹이 글로벌 공급망 리더로 도약하는 데 힘쓸 것입니다. 효율적이고 유연한 SCM 시스템 구현을 통해 고객에게 신속하고 안전한 서비스를 제공하고, CJ제일제당의 지속가능한 발전에 기여하는 인재로서 성장해 나가겠습니다. 1.지원 동
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