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대한 고려가 없었다. 하지만 그에 대한 대안을 모색 중
11.복리후생제도의 도입 취지와 그 성과
- CEO의 강력한 의지로 도입: 기본취지는 연봉이외의 비금전적 보상을 확대시켜 직원들의 만족을 이끌어내고자 한 것이다. CJ의 기업성격상 상대적
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물류부문 경쟁력 강화 방안 연구 - 임성수, 인천발전연구원, 2007
공항물류단지의 물류 비즈니스 모델과 산업연계효과 분석 - 이정윤, 한국교통연구원, 2007
공항서비스에 대한 공항이용자의 지각된 서비스품질과 만족에 관한 연구 - 최병권, 성
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그룹 교육 과정
1. 한화그룹 소개
2. 한화그룹의 현행 신입사원 교육
3. 교육 종류 및 실시 방법
1). 조직진입전 사회화 (1단계)
2).조직과의 대면 (2단계)
3).조직에 정착 (3단계)
4). 교육체계
5). 인터뷰를 통해 본 한화그룹의 신입사원교육(대상
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그룹의 교육 과정
1. 한화그룹 소개
2. 현행 신입사원 교육
3. 교육 종류 및 실시 방법
4. 교육체계
5. 한화그룹 인터뷰(LG 예)
6. 한국 ․ 외국기업 사례
Ⅲ. 한화그룹의 교육 과정 분석
1.신입사원
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CJ 간단 소개
연혁
선정 이유
2. 인사제도
인력 모집 방법
3. 교육훈련
현행 종업원 교육
훈련 방법 현황
4. 보상 관리
보상 체계
부가 급여 체계
후생 복지 프로그램
5. 리더
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CJ,롯데,쇼박스)
Ⅲ. NEW의 마케팅 전략 분석
(1) SWOT분석
(2) 영화사례별 홍보분석
1) 부러진 화살
- 성공 요인 <이슈 마케팅>
- 점유율 순위 변동
- 이슈 마케팅
2) 7번방의 선물
- 성공 요인 <입소문과 넓은 타겟>
3) 송 포 유
- 성공요인 <
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3) 교육전산 Infra 개선
3. Product : 교육 품질의 혁신
1) 명품(World Best )교육과정 개발
2) 학습기법의 획기적 전환
Ⅵ. 삼성기업(삼성그룹)의 인재감별법
1. 제2 신경영의 핵심은 천재 키우기
2. 내가 생각하는 천재
Ⅶ. 결론
참고문헌
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1) 조직몰입
2) 직무몰입
3) 능동적 업무수행
4) 의존적 인간관계
Ⅴ. 멘토링 프로그램 사례
1) 삿뽀로 맥주
2) GE의 멘토링
3) GS 기업 멘토링
4) 소니(Sony)
5) ADT캡스 ’리버스 멘토링’
6) BMW그룹
7) 싱가포르 창이국제공항
< 참고자료 >
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대한산업공학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 크로스도킹 시스템
2. 크로스도킹의 목적
3. 크로스도킹의 운영
4. 크로스도킹 시스템에 대한 사례 연구
1) 국외사례
2) 국내 사례
(1) 홈플러스
(2) CJ GLS
(3) LG생활건강
(4) 태평양
(5)
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물류기업의 성공요인은 아래와 같다.
1. 저가격전략
제품가격에 영향을 줄 수 있는 낭비요인을 최대한 줄임과 동시에 공급자와 대량 직매입을 통해 질좋은 제품의 원가를 최대한 낮춤으로써 시중보다 싸게 소비자에게 공급한다.
2. PB(Private Bra
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