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인턴과정을 정규직 채용의 전초전으로 삼고 있다. 3개월 인턴기간 동안 우수한 성적을 올린 경우에는 대부분 정규직 발령이 난다. CJ푸드빌은 인턴 기간 마지막 달에 메뉴얼 테스트 과정을 거쳐 정규직 전환 여부를 정한다. CJ푸드빌 신철우 인
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CJ푸드빌이 앞서서 제시한 구체적인 방안을 시행함으로서 SO전략을 통한 통합된 핵심전략의 목표를 이룰 수 있고 핵심전략인 ‘TC2008’을 실행함으로서 아시아를 넘어 세계로 나아갈 수 있는 Global CJ 푸드빌이 될 수 있다.
■ 참고문헌
- 단행본
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CJ푸드빌과 놀부를 선정하여 위에서 보여진 특성에 맞춰서 외식업체의 포괄적이고 대략적인 현황들과 더불어 외식산업의 특성상 경영을 하는데 있어 가장 중점을 둬야 할 인사관리제도에 대해 초점을 맞추어 조사를 하게 되었다. 이것은 인
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CJ푸드빌 스카이락의 경우 은 5개 매장을 ‘빕스’나 ‘씨 푸드 오션’으로 모두 전환)
CJ푸드빌의 In-and-Out 시스템은 성공적인 다브랜드를 위한 핵심 전략으로 부실 브랜드를 폐점하는 등 단순히 성장중심이 아닌 수익성 중심 전략을 진행하
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CJ 푸드빌 계열의 한 기업으로 로열티 지불이 따로 필요없다.
② 샐러드 바 위주의 다이어트 음식 (뷔페 형태)
경쟁사인 아웃백이나 TGI, 베니건스는 주문한 음식과 음료만을 먹을 수 있는데 빕스는 샐러드바라고 하여 수프, 밥, 야채 샐러드, 통
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