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경영자들이 외식산업의 가능성을 발견하고 이런 정세에 맞게 공격적인 전략을 펴 나가는 모습을 보이고 있다. ‘맥도날드’ 나 ‘스타벅스’ 같은 세계적 인지도를 가진 외식업체들이 그 좋은 예이다.
21세기 유망사업이자 유통업의 핵심으
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이 이루어져야한다는 것이었다.
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인센티브제도의 사례 : A社
1) 기업개요
산업용 비경화 고무제품 국내 제조기업이다(고용노동부, 2015).
2013년 기준으로 매출액 약 4,000억원, 인원 약 300명 규모의 업체다.
2) 개편 배경
① 우수인재의 성과창출
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경영성과로 이어진다. 국내 금융기관의 종업원들이 과연 지식노동자로서 자격이 있는가에 대해서 반성이 필요하다. 실제로 국내 금융기관에서 지식노동자의 부족은 심각하다. 이는 국내 금융기관의 전형적인 인재양성시스템이 전문가를 양
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이터링 서비스가 알려지면서 고객층이 넓어지기 시작했다. 초창기인 2005년 3월만 해도 주요 이용대상은 외국계 회사나 수출업체 정도였다. 외국의 문화에 자주 노출됐던 고객층이 주를 이뤘던 셈이다. 그러나 소문이 나면서 국내 대기업과 중
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경영에서는 회사내의 직무중 가장 핵심적인 직무가 무엇인지를 규명하고 그에 맞는 인력을 선발하고 교육시키는 것이 가장 근본적인 일이다. 이와 함께 전자문서관리시스템과 인트라넷, 전사적자원관리시스템, 검색엔진 등이 정보기술 인프
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인사관리 규범이 이중적으로 관리되어 규정 운용상의 혼란이 야기되었다. 최근의 연구직 인사관리는 ‘전문직, 연구직 및 전산원 관리 규정’에 규범적 근거를 두면서 ‘전력연구원 운영규정’에 의거 운영되고 있다.
직무 능력 등급 제도
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기간 이외의 사항들이 평가에 반영되지 않도록 주의한다.
2) 평가자 훈련
(가) 인사평가제도의 효율적 운영을 위해 매 반기 인사평가 실시 전 인사평가에 대한 체계적인 교육 실시
- 인사평가의 목적, 중요성, 평가자 오류의 개선 방법 등
- 신
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잘 보존하는 것도 기업문화관리의 중요한 부분이다.
의례 의식은 기업체의 문화가치를 전달, 표현하는 매체의 역할을 할 뿐만 아니라 구성원들로 하여금 조직체생활에서 각자가 수행할 역할을 분명히 하고 이를 구성원들 행동에 내재화 시키
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중심의 교육과 실전을 통해 비로소 최고 관리자로 키워낸다.
제일제당은 이렇게 현장에서 본사 운영팀으로, 본사 운영팀에서 현장으로의 인사이동을 실시, 현장중심ㆍ현장존중의 경영을 하고 있다. 현장에서야 말로 개인이 가지고 있는 잠
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기능을 담당하는 통합관리시스템에는 업체간의 물류관리, 및 경영정보 집계 및 통계분석, 공동시설물 관리 및 위기관리 기능, 그리고 종합보세구역내 업체들의 수산물 유통지원 및 투자유치 등을 위한 공동 E-마켓플레이스 기능 등이 특히 중
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이상의 성장률을 보이고 있다. 김 주임은 "올 해 목표매출액을 5,000으로 잡았으며 무난히 달성될 것"이라 예상했다.
김 주임은 "하고 싶은 일이 있다면 저학년부터 미리미리 준비해 보라"며 "나의 비전과 기업의 비전을 함께 발전시켜 나갈 수
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경영과 튼튼한 경영기반을 바탕으로 우량기업으로 성장해 왔습니다. 생명보험과는 차이가 있겠지만, 손해보험회사에서 일한 경력은 어느 정도 도움이 될 것이라 생각합니다. 항상 배우는 자세로 사람들과 더불어 일하겠습니다. 귀사의 발전
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전 과정을 경험하며 행정 업무의 흐름을 이해할 수 있었습니다.
또한 3학년 여름방학 동안 중견기업 경영지원팀에서 인턴으로 근무한 경험이 있습니다. 인턴 기간 동안 주로 인사 행정과 총무 업무를 보조했으며, 특히 신입사원 교육 자료 준
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기초지식과 다양한 연계 분야에 대해 폭넓게 탐구했습니다. 이 과정에서 특히 데이터베이스 시스템의 설계 및 운용·관리 분야에 큰 흥미를 느끼게 되었습니다. 사실상 모든 전산 작업은 데이터베이스를 중심으로 이루어지며, 효율적인 데이
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기업 경영환경 속에서 핵심인재확보 및 육성과 인력활용의 유연성 확보, 효율적 성과보상관리에 어느 정도의 중요성을 인지하고 투자하느냐에 따라 기업의 경쟁력제고와 이익극대화가 달성될 것이라 생각합니다. 인사부서가 그 핵심 역활을
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