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자기계발계획 수립(Planning)
(2) 코칭 및 중간점검(Coaching)
(3) 성과평가(Evaluation)
7) 평가등급
8) 보상과의 연계
4. 복리후생제도
5. 기업 조직 문화
Ⅴ. 성과주의 도입상 시행착오와 대응(문제점)
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 의견
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2년 현재 CJ홈쇼핑의 고정자산은 유동자산에 비해 3.5배 정도 많았다. 이는 단기채무에 대한 자금의 여유가 없음을 뜻한다. 그리고 재무구조를 평가하는 지표 중에 가장 많이 활용되는 자기자본비율이 40% 정도로 약간은 부채에 대한 의존도가
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자기자본 순이익율(ROE)
4. 수익성지표 - 전통적인 ROE분해
4. 수익성 지표 - 현대적인 ROE분해
5. 활동성 지표 - 총자산회전율
5. 활동성 지표 - 매입채무 평균 회수기간
5. 활동성 지표 - 매출채권 평균 회수기간
6. 재무 분석 결론
Ⅴ. 최종
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자기자본회전율
5
0.741회전
1.21회전
61%
3.05
합 계
100
-
-
-
161.15
◎ 트랜트 지수법 평가
CJ 엔터테인먼트는 월의 지수법과 트랜트 지수법으로 평가한 결과 모두가 산업표준보다 전체적으로 양호한 것으로 나타났다.
6. 요약 및 평가
영화 산업은
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2) 손익계산서의 세부계정 과목
Ⅱ. 레버리지비율과 수익성비율
1. 레버리지비율
1) (주)CJ 대차대조표
2) 레버리지 분석
2. (주)CJ의 수익성비율
1) (주)CJ 손익계산서
2) 수익성비율
※ 참 고 사 항
※ 참 고 문 헌
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다. 투자수익율은 기준년도와 비교시 0.93배 수준으로서 수익성의 악화되었음을 알 수 있다.
4) 원형도표법분석
재무비율
항 목
CJ
산업평균
산업평균(표준)
수익성(%)
자기자본 순이익률
9.48%
4.25%
1.00
매출액 영업이익률
5.98%
6.47%
1.00
유동성(%)
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CJ 임직원은 자신의 직무에 필요한 부문과, 기본적으로 업무 수행에 필요한 공통 역량에 필요한 부분을 폭넓게 학습할 수 있다. CJ는 임직원의 자기계발 및 역량 증진을 위한 교육 지원을 핵심사항으로 추진하고 있다. 특히 CJ은 글로벌라이제
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자기개발에 노력할 수 있도록 지원
선택적 복리후생 제도
회사의 일방적 지원이 아닌 개개인의 needs에 기초하여 자유롭게 복리후생 혜택을 선택하게 함 (국내 최초 실시) 1. CJ 소개
2. CJ 인재상
3. CJ 인사제도
4. CJ 채용정보
5. CJ 보상
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CJ 보상체계
CJ는 ‘총보상(Total Rewards)’이라는 개념을 통하여, 금전적 보상인 임금을 포함, 직원에게 경제적인 안정, 사회활동, 자기계발 욕구충족 및 육성의 기회를 제공함으로써, 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록
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CJ가 교육훈련 비용을 분명 많이 투자하고 있기는 하나 구체적으로 얼마나 투자하는지에 대한 답변은 곤란하다고 하셨고 다만 CJ는 장기적인 안목에서 직원교육을 내다보고 있으며 직원들의 자기개발을 도모하기위해 투자를 아끼지 않는다고
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