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한다.
여러분의 합격을
기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. CJ CGV 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 면접 준비
1) 면접 개요
2) 면접 준비 시점
3) 긴장감 관리
4) 실무면접과 임원면접
3. 면접 실전
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느끼는 비율이 줄어들어 이직률 감소에도 긍정적인 영향을 줄 수 있다 CHAPTER 1. 회사소개
CHAPTER 2. CGV의 인력구성
CHAPTER 3. CGV의 인적자원관리
CHAPTER 4. 내/외부 노동시장 및 영화산업의 상황
CHAPTER 5. 문제점
CHAPTER 6. 결론 및 방안
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CGV는 서비스 품질을 결정짓는 종사원 관리를 효과적으로 하고 있다는 것을 알 수 있는 요소이다.
2. 서비스업에 적합한 인재상을 추구하고 있다. CGV는 기본적으로 CJ의 인재상을 따르고 있다. 하지만 그 중에서도 고객, 창의, 팀웍을 강조 하고
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서류전형에서부터 실패 확률이 높아지겠지만 뛰어나다고 해서 최종합격으로까지 연결되는 속성이라고 생각하지는 않습니다.
핵심역량은 실제 기업에서 바라는 역량으로서 기업과 직군에 대한 많은 경험은 물론 업무수행능력을 의미하는데
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서류전형
4) 비즈니스 상황에서의 가치판단 (Business Judgment Inventory: BJI)
5) 인지능력검사
6) 전문성 면접
7) 역량면접 (Performance-Based Interviewing: PBI)
8) 신체검사
4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰)
5. CJ 인사과에 근무하시는
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