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인간관계 이론이 사회복지단체에 적합하다고 생각하지만, 그것은 조직의 역할에 달려 있다. 따라서 조직에 잘 적응할 수 있는 환경이 중요하다.
사회복지행정에선 사회복지조직을 운영해 사회복지서비스를 잘 제공하기 위한 다양한 이론이
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조직의 능률을 강화시키는 데 있어서도 중요한 역할을 하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자기실현적 인간 모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한 이론을 간략히 살펴보고, 이 이론에 대한 논의를 근거로 하여 실
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행정조직론, 청목출판사, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론
1) 관료제 이론의 개념
2) 관료제 이론의 특징
3) 관료제 이론의 장단점
4) 관료제 이론과 사회복지조직
2. 인간관계론
1) 인간관계론 개념
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영향을 미친다는 것을 알게 해주었다. 이는 인간관계론에서 조직관리의 인식을 정립하는데 많은 영향을 미쳤다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2012
- 이상수, “경영원리에 나타난 성경적 경영 패턴에 관한 연구”, 삼육대
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행정에 미친 영향에 관한 연구, 한양대박사학위논문, 1990
정길영 / 일선행정에 있어서의 주민참여활성화에 관한 연구, 서울대학교, 행정대학원 석사학위논문, 1986
최상호 / 지역사회개발론, 박영사, 1996 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 주민조직(주민운동조
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