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신입사원을 교육하거나 경력사원에 대한 교육을 하는 것이 아니라 needs를 파악하고 분석하며, 어떠한 프로그램이 회사 내 발생하는 Issue들을 해결하는데 적당한가, 또한 프로그램 수행에 대한 평가 등 주로 기획하고 효과를 분석하는데 치중
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직무능력 향상을 위한 본사 초청교육을 실시해 06년에는 인도, 러시아, 대만 등 총 11개국 현지사원 30여명이 이 교육에 참가했다.
▷ LS산전 : 해외법인 현지채용인 육성체계에 따라 애사심 고취 및 역량강화를 위한 교육지원, 교육 인프라 구축
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자기 기업에 맞게 훈련시키려는 유인이 크게 줄어든 반면 고용 유연성 확보와 인건비 및 교육훈련비 절감을 위하여 비정규직과 이미 훈련된 경력자 위주로 채용하려는 양상이 대폭 확대되고 있어, 신규 대학 졸업자의 정규직 취업기회는 뚜
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자기 기업에 맞게 훈련시키려는 유인이 크게 줄어든 반면 고용 유연성 확보와 인건비 및 교육훈련비 절감을 위하여 비정규직과 이미 훈련된 경력자 위주로 채용하려는 양상이 대폭 확대되고 있어, 신규 대학 졸업자의 정규직 취업기회는 뚜
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직무배치에 이르는 일련의 HRM 과정을 통해 ‘평등, 즐거움, 관계’를 바탕으로 인재들을 키워왔고, 그러한 사람들이 모여 이룩한 문화가 SAS만의 조직문화이며 경쟁원천이라고 할 수 있다. 직원들은 즐겁고 자유로운 분위기에서 직무에 몰입
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자기이해
2
진로탐색 검사,결과 확인
·검사결과 해석의 원칙 설명
·타당도 확인(검사는 학년전체로 실시)
·직업성격유형, 직업, 학과 확인
45분
3
RIASEC 익히기
·RIASEC 익히기
·RIASEC 문제풀기
45분
4
유형내면화 1
(동일유형)
·자신의 생활사 확
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산림애호가
광 부
조경사
어부
정원사
동물사육사
농장노동자 1. 직업의 개념과 의의
1)직업의 개념
2) 직업의 중요성
2. 직업세계의 구조
1) 직무의 내용을 기초로 한 분류체계
2)심리적 특성 및 유사성을 기준으로 한 분류체계
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3.0/4.5 이상, 토익 700점 이상 병역미필로 군 입대 예정인 분 해외여행에 결격사유가 없는 분
경력사원
사무기술직
수시모집
모집분야 실무경험이 있는 분 해외여행에 결격사유가 없는 분 기타 자세한 사항은 모집공고 참조
●. 전형과정
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참조)과 성공의 사례(표3.2)
-세종대왕(나라말씀이 중국과 달라---사용하기가 어려워---)-백성들의 삶의 질 향상
-나플레옹-정복과 확장(박물관의 유물 몇 점이 남았다)
-마틴 루터 킹-소외된 사회계층에 미래의 비전제시(흑인들에게 행동할 수
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참조 Ⅰ. 서론
○ 글로벌 기업의 의의
○ 글로벌화에 따른 인재양성 전략이 필요한 이유
Ⅱ. 본론
○ 글로벌 기업의 인재양성의 4가지 해결과제
① 전략을 수행하여 비전을 실현하는 인재상의 명확화
② 인재 육성 비용 대 효과의
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