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교육 요원의 질적 개선을 위해서는 우수 인재를 관련 부서에 배치해야 한다. 단기적인 과업 달성에 관심이 큰 기관장은 우수 인재는 현업에, 열등한 직원은 교육 부서에 배치하는 관행은 시정되어야 하겠으며 교육위원들의 자기 개발을 유도
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미래의 우리 자식들이 교육을 받을 것이라 생각한다.
Ⅲ. 결론
- '미래의 가정관'을 조사하면서 가장 인상 깊었고 기대되는 부분은 '新 결혼 풍속도 부부 매니페스토 운동'이다.
현실적으로 '직접 상대의 요구와 어떻게 살아가야 할지를 방향
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교육을 행해야 한다. 또한 교육을 통해 길러놓은 인재에 대해서도 그들의 이직을 막기 위한 지속적인 주의를 기울여야 한다.
-참고문헌-
최병권(2005)/미래기업의 인재코드/새로운 제안
차종석(2004)/성공기업으로 가는 한국형 인재 경영/ 넥서
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사업기대효과
1. 장애아동과 함께하는 시설봉사활동
가. 봉사활동을 통한 청소년의 인성교육
나. 장애아동에 대한 올바른 이해
다. 봉사활동을 통한 민주시민으로 성장과 사회적 책임 실현
라. 봉사활동을 통한 개인적 성취감과 만족감 실현
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공사(http://www. knto. or. kr)
13) http://www. empas. com
14) http://www. yahoo. com
15) http://www. naver. com
16) 하나투어 홈페이지 (http://www.hanatour.com)
16) 여행이야기 홈페이지 (http://www. travelstory. co.kr/)
17) 강승진, 체험학습 운영기관과의 연계를 통한 박물관 교육
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교육 현장 보고, 커뮤니케이션북스,
◎ 스가야 아키코, 안해룡, 안미라 옮김(2001), 미디어 리터러시 미국·영국·캐나다의 새로운 편집실(1994.10), 멀티미디어 시대의 도래, CHEIL COMMUNICATIONS,
◎ 한국언론학회(2003), 미디어 교육이 변하고 있다
◎
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한국산업은행 부설 산은경제연구소 발간 주요 경영지표
3. 김종선, 김종오 [경영분석], 한국방송대학교출판부, 2005
* 첨부: 1. 대교 재무제표 1부
2. 주요경영 지표 추이 1부<<끝>> Ⅰ. 서론
1. 회사 소개
2. 교육 서비스업 현황
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구축
3. 새로운 학습장과 교육도구로서 인터넷의 활용성
4. 생활의 편리성을 추구하는 도구로서의 인터넷
Ⅹ. 향후 인터넷의 미래
1. 화상과 음성 정보까지
2. 가정에서도 인터넷을
3. 가는 곳마다 인터넷의 물결이
?. 결론
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미래의 얼굴(2000)
안정임 : 디지털시대 미디어 교육 제도화의 필요성과 방향, 언론학회, 디지털시대 미디어 교육의 제도화 세미나 보고서(2002)
이재현 : 인터넷과 사이버사회, 서울 : 커뮤니케이션북스(2000)
이재하 : 네트워크 디지털경제, 한국
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기업과의 제휴
Ⅴ. 삼성 제일모직의 경영 활성화 방안
1. 애사심 및 일체감 제고
2. 커뮤니케이션 활성화
3. 신명나는 직장 만들기
4. 제도만족도 제고 및 교육 확대
5. 젊고 미래지향적인 新기업문화 창조
6. 근무기강 확립
참고문헌
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