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ESOP제도(종업원 지주제도)
- 기업과 종업원이 함께 출연해 주식투자 전용펀드를 조성한 다음 자사주나 기타 주식에 투자한 뒤 얻은 이익을 분배하는 제도이다. 근로자의 자사주 취득을 통한 재산형성을 지원하고 경영성과 향상을 위한 유인을
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ESOP 제도와는 상당한 차이를 보이고 있다.
첫째, 우리사주조합은 자사주만을 구입할 수 있다.
둘째, 우리사주 구입자금은 거의 전적으로 종업원들이 조달해야 한다.
회사에서 보조하는 경우가 있으나 세제혜택이 적기 때문에 회사보조는 그
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ESOP shares?, World Bank.
(1999), "On the role of capital in labor-managed firms," World Bank.
(2000), "ESOPs for privatization and restructuring," World Bank.
Ferree, W. (1997), Introduction to Social Justice, Center for Economic and Social Justice.
Gates, J. (1999), The Ownership Solution (김용범
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의 건, 임원퇴직금 지급 규정 승인의 건, 외부감사인 선임의 건”등과 같이 제시되게 되며, 따라서 각 의안에 대한 구체적인 사정을 상세히 파악할 수 없는 조건에서 찬/반 의사표시를 하는 것 자체가 무의미하기 때문에 주총의안에 대해 찬/
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ESOP)`의 전도사로 불리는 `제프 게이츠` 박사는 미국 상원 재무위원회 전문위원을 역임하면서 `ESOP`의 확산과 연방연금법 등을 제정하였다. 이후에는 민영화, 구조조정, 자본주의화 프로그램 등 소유권 개편과 관련된 과제를 해결하고자 했던
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