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본부 포스트의 직무평가와 Grading
2) Succession program
3. 인재육성 시스템 TOYOTA Institute
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
Ⅵ. 현대자동차 인재
Ⅶ. 현대백화점 인재
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
참고문헌
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컨설팅 역, 21세기 북스,
1992.
강우"이동통신서비스 산업의 고객만족 경영에 관한 연구" 건국대학교, 석사학위논문, 1997
서광진"금융기관의 고객만족경영을 위한 마케팅 전략에 관한 연구",단국대학교, 석사학위논
문, 1998
김영한, [고객 만족
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프레임워크
1.1.11. 참고문헌
가. 문헌
나. 저널
다. 논문
<표 차례>
<표 1> 세계 최고의 이사회 사례
<표 2> COSO Enterprise Risk Management Framework
<그림 차례>
그림 1 좋은 지배 구조의 10가지 조건
<그림 2> 미국 기업들의 도입현황
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금융, 자산운용, 채권영업 부문에 우수 인력을 대거 유치하고 리서치 및 전산 능력을 대폭 강화했다.
최근에는 업계 최초로 리츠 분야를 선점하기 위해 부동산 금융팀을 신설했고, 자산운용회사(AMC:Asset Management Company)의 설립을 눈앞에 두고
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Best & Worst Boards)
6. 100점 기업지배구조의 10가지 조건
7. 일 잘하는 이사회
8. 합리적인 보상 및 엄격한 인센티브
9. 우리의 기업지배구조, 과연 몇 점인가?
10. 투명성 확보와 전사적 위험관
11. COSO의 전사적 위험관리 프레임워크
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EY컨설팅의 신뢰성과 경쟁력을 더욱 강화하고, 고객이 직면한 다양한 리스크를 효과적으로 관리하여, 안정적이고 지속 가능한 금융 환경을 창출하는 데 기여하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및
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EY의 지식 공유 문화를 활성화하고, 후배들에게 멘토링을 통해 다음 세대의 전문가 양성에 힘쓰겠습니다. 이러한 포부를 바탕으로, 금융컨설팅본부 Risk Management팀에서의 역할을 통해 EY컨설팅의 비전과 목표에 맞춰 더욱 성장하고 발전하는 모
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EY컨설팅이 금융 리스크 관리 분야에서 더욱 두각을 나타낼 수 있도록 적극적으로 참여하겠습니다. 이 모든 과정 속에서 개인적으로나 팀 차원에서의 성장을 이뤄내고, EY컨설팅의 가치를 더욱 높이는 한 축이 되겠습니다. 1.지원 동기
2.
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금융사업본부 FSRM팀의 일원으로서, 고객의 신뢰를 쌓고 장기적인 파트너십을 유지하기 위한 리스크 관리의 중요성을 깊이 인식하며, 팀의 목표 달성을 위해 헌신하겠습니다. 열정과 노력으로 팀에 긍정적인 변화를 만들어 가고, 나아가 금융
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금융컨설팅본부 Enterprise Risk팀의 일원이 되어 함께 성장하는 모습을 펼쳐 나가고자 합니다. 기업과 고객의 리스크를 효율적으로 관리하며, 팀의 비전 실현에 기여하기 위해 최선을 다하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가
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