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GE사례 중심의 벽 없는 조직/ 스티버 커 지음, 이태복 옮김/ 창현 출판사
GE : www. ge. com Part 1. 서론 (GE소개)
1. GE의 역사
2. GE의 현황 (GE at a glance)
3. GE의 Business 영역
Part 2. 본론
1. GE의 가전사업부, 삼성 애니콜 소개
2. GE 가전사업과와
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사업 및 제품소개 ……………………………………………………………………… 3 쪽
마. 조합비전 ……………………………………………………………………………………… 6 쪽
3. 국내 시장 분석 ………………………………………………
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업무 프로세스 정의
<> 5단계 : 업무 프로세스의 오류 소지 차단과 불필요한 노력 제거
<> 6단계 : 측정.분석 끊임없는 개혁 1-국내사례
⊙ CITY BANK 서울지점
⊙ LG전자-창원공장
⊙ 삼성전관-성공사례
2-국외사례
⊙ GE
⊙ MOTOROLA
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시그마프레스
-정원철(2007). ‘정신보건 사회사업론’. 고양: 공동체
-권석만(2003). ‘현대 이상심리학’. 서울: 학지사
-김상아 · 박웅섭(2006). ‘정신질환과 사회보장’. 서울: 보문각
-신창식 외(2007). ‘지역사회정신보건정책 및 서비스’. 서
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GE의 가치 기술서
우리는 항상 도덕을 제 1의 가치로 여긴다.
- 고객만족을 위해 최선을 다한다.
- 6시그마 품질에 전념한다. 고객이 늘 첫 번째 수혜자 임을 명심한다. 그럼으로써 성장을 가속화 한다.
- 초일류를 지향하며 관료주의를 용납
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데 어려움이 없을 것이다. 1. IBM 선정 동기
2. IBM 소개 및 현황
3. 환경 분석- 외부, 내부
4. 두 리더 비교- LPC 이론의 적용
- manager leader vs leader leader 도구의 적용
5. 문제의 발견
6. 대안의 선택
7. 예측 효과
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2) 팀/리더십 스킬의 핵심 역량화
3) 인적자원관리 시스템의 지속적 변신
4) 인적자원관리 기능의 가능성
6. 인적자원관리의 문제점과 개선방향
3.결론
1)조직에 대한 온고지신정신의 필요성
2)경영자에게 주는 시사점
3)느낀점
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GE의 인사평가는 360도 평가, EMS 자기진단평가, Session C 리뷰 과정을 통해 이뤄진다. 문제는 평가에 있어서 글로벌적인 부분에 대한 기준이 불분명하다는 점인데, 채용 시에 글로벌적인 면을 고려했다 하더라도, 평가를 통해 이러한 글로벌 마인
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사업을 키우기 위해 자원과 능력을 쓰기 보다는 새로운 틈새시장을 개척하는 작은 벤처기업들의 네트워크를 형성하고 육성하는 데 이를 사용하는 것이 바람직하다고 볼 수 있다. □ 사례 본문 번역 ․․․․․․․
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사업을 왜 잘라야 하냐고 반문할지 모른다. 그러나 그런 미련이 전사적인 역량을 분산시키고 더 나아가 기업을 고사시킬 수 있다. 일선 사업 담당자들도 위기감을 가질 때, 다시 한번 성장에 박차를 가할 수 있다. GE가 시장 지위 1~2위 기업만
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