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전문지식 22,283건

및 인력개발 등의 장기적인 투자를 선호하게 만들고, 근본적인 혁신을 도모하면서 강한 경쟁력을 갖추는 기업으로 거듭나게 할 것이다. IBM이 추구하는 비전과 목표를 달성시키기 위해 조직은 구성원과 비전을 잘 alignment시켜야 한다. 조직의
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  • 등록일 2010.03.15
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조직 구성원들의 공통적인 목표를 달성하기 위하여 이들의 노력이 시너지효과를 창조할 수 있도록 업무를 조정하고 조직을 관리하는 경영자는 마치 오케스트라 단원들의 개인적인 능력을 조화시 켜 관람객의 감흥을 자아내는 교향악단 지휘
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  • 등록일 2014.05.13
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및 그림 - 표 1 : HRM의 핵심 이슈 - 표 2 : GE의 현황 - 표 3 : GE사의 연차보고서 (2000년 기준) - 표 4 : 경계의 종류와 실천전략 - 표 5 : GRPI 모델 - 표 6 : 고객과의 워크아웃프로그램의 일정과 내용 - 표 7 : GE 360° 개인리더십 및 팀 평가 항목 - 표 8 :
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  • 등록일 2020.11.05
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(Hagglunds Vehicle AB)사 3) 뉴포트(Newport)사 2. 금융/서비스 1) 은행 2) 보험 Ⅶ. 선진기업의 시사점 1. 정세를 읽는 대국관이 필요 2. CEO의 리더십 강화 3. 글로벌 경쟁에 공격적으로 대처 4. 조직의 학습역량 강화 Ⅷ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2009.09.07
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1)매슬로의 인간욕구단계설 2)ERG 이론 3)허즈버그의 동기-위생 이론 4)맥그리거의 X/Y이론 2.과정이론 1)기대이론 2)공정성이론 3)목표설정이론 제3장 사례 연구 1.영업 조직 2.관리조직 3.우리나라 기업의 동기 부여 수준 제4장 결 론
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  • 등록일 2007.11.26
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논문 203건

조직문화의 구성요소 3. 조직문화의 유형 제2절 리더십 1. 리더십 이론의 발전과정 2. 변형적.거래적 리더십의 이론 제3절 임파워먼트 1. 임파워먼트란? 2. 임파워먼트의 발생배경 3. 임파워먼트의 개념 및 범위 4. 임파워먼트의 연구모
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  • 발행일 2010.01.31
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연구의 목적 및 필요성 2. 연구방법 및 구성 3. 연구문제 Ⅱ 조직문화의 이론적 고찰 1. 조직문화의 개황 1.1 조직문화의 정의 1.2 조직문화의 기능 1.3 조직문화의 구성요소 1.4 조직문화의 유형 2. 조직문화 연구의 접근
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  • 발행일 2008.11.11
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및 신문 [뉴스메이커], 1993.6.13. pp.8~9. [동아일보], 1993.8.23. [조선일보], 1993.3.25. [중앙일보] 2007.11.3. 최용범(1994). “규범적 리더십과 변혁적 리더십의 조직 성과에 대한 설명력 비교 연구” 목 차 제 1 장 서 론 제 1 절 연구의 목적
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  • 발행일 2007.12.03
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리더십과 팀 분위기가 연구개발 성과에 미치는 영향”, 석사학위논문, 한양대학교. 11. 박안주(1999), “변혁적리더십이 직무만족과 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향\". 석사학위 논문, 전남대학교. 12. 이병길(1994), “리더십유형이 직무만족
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  • 발행일 2023.04.12
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ibm.co.kr www.ncr.co.kr www.nextwave.co.kr www.sap.co.kr www.seri.co.kr Ⅰ. 서론 1. 연구의 목적 2. 연구의 방법 및 구성 Ⅱ. CRM 개념 1. CRM의 정의 2. CRM의 출현배경 및 발전 과정 3. CRM의 목적 및 기대효과 4. CRM의 구성요소 Ⅲ. CRM 정보 시스템 1. CRM
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취업자료 733건

및 실행 역량 강화에 크게 기여할 것으로 기대합니다. 종합적으로, 저는 경영전략 및 인사조직 분야에서 요구하는 기획력, 분석력, 소통 능력을 갖추기 위해 꾸준히 실무 경험을 쌓고 관련 기술을 연마해 왔습니다. 앞으로도 현장 중심의 학습
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  • 등록일 2025.06.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
및 산업계에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 전문 인재로 성장하는 데 중점을 두고 있습니다. 대학원에서 쌓은 탄탄한 학문적 토대와 현장 경험을 바탕으로, 변화하는 경영 환경 속에서 지속 가능하고 혁신적인 가치를 창출하는 리더로서 제
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  • 등록일 2025.07.22
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  • 직종구분 교육 강사직
및 연구 과정에서 내담자와 연구 대상자의 권리 보호와 개인정보 비밀 유지에 최선을 다하며, 사회적 약자와 소외 계층에 대한 배려와 지원을 강화하겠습니다. 또한, 심리학적 지식과 기술을 사회에 환원하여 건강한 사회 문화 형성과 평화
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  • 직종구분 기타
연구와 교육에도 적극적으로 임할 것입니다. 대학 및 연구기관에서 후학을 양성하며, 최신 연구 성과를 교육 현장과 사회에 효과적으로 전달하는 역할을 담당하고자 합니다. 또한, 국내외 학술지에 연구 결과를 발표하고, 학술 대회에 참가하
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  • 등록일 2025.05.18
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  • 직종구분 기타
및 예방 교육을 실시하며, 심리적 지원의 접근성을 높이고 사회적 인식을 개선하는 데 기여하겠습니다. 다섯째, 학계 및 연구기관에서 후학 양성과 상담심리학 분야 발전을 위한 연구 활동에도 참여하겠습니다. 대학 및 전문 교육기관에서 강
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  • 등록일 2025.05.20
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