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GE(제너럴일렉트릭)의 연혁
Ⅲ. GE(제너럴일렉트릭)의 사업조직
1. \"Hub(軸) & Spoke(바퀴살)\" 조직구조
2. 전사 중심조직(Hub)의 구조와 운영
Ⅳ. GE(제너럴일렉트릭)의 6시그마활동
Ⅴ. GE(제너럴일렉트릭)의 위기관리
Ⅵ. GE(제너럴일렉트
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위기사례와 대응전략
(1) IBM의 기업위기분석
1) 컴퓨터 산업 환경의 변화
2) IBM의 위기
3) IBM의 몰락
(2) IBM의 위기 대응전략
1) CEO 루이스 거스너의 위기대응전략
2) 사업 전략적 변화
3) 혁신전략
4) 기
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GE는 어려운 시기 때마다 과감한 조치들을 통해 지금까지 GE를 굳건히 잘 지켜 내왔다. 그래서 물론 현재 GE의 산업부문은 탁월한 기술, 다양한 매출흐름, 지역적 다양성 및 상당한 잔고를 확보하고 있다. 하지만 GE도 금융위기 앞에서는 어쩔 수
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GE 식 인사관리 방식으로 인해 전국경제인연합회는 하위 10%의 직원에 대해서는 ‘특별관리’를 해서 조직에 긴장을 불어넣고 직원들을 경쟁시키는 분위기로 바뀌는 혁신의 계기가 되었다. 출처 : 동아일보 신문기사 [2007-06-29]
Ⅲ 결론
본 연구
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GE(제너럴일렉트릭)
1. 변화의 필요성을 인식하여 획기적 변신전략을 추구했음
2. 경영혁신을 이끌고 나갈 주도세력연대를 형성했음
3. GE현상을 정확히 파악한후 획기적 아이디어를 가지고 비전을 구상했음
Ⅳ. 미국 기업 GM(제너럴모터스)
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