|
일렉트릭이 선택한 평가보상제도는 기본의 구체적 지향점이나 내용은 다르지만 그러한 제도들이 종업원들의 동기부여를 높이고 노력수준을 증대시켜 높은 생산성과 경쟁력의 원천을 제공하고 있다는 사실에 주목해야 할 필요가 있다.
|
|
|
GS-gs칼텍스 12년부터 시행 등 주요 계열사는 시행중, 기타 대부분의 계열사들도 정년 60세 연장에 따라 단계적으로 임피제 도입 검토
현대중공업-각 계열사의 입장과 상황을 고려하여 계열사별로 임피제 도입여부 검토
한진그룹-원만한 노사관
|
|
|
상부계층의 직원의 수를 서서히 줄여나가 역피라미드 구조를 개선시켜야 할 것이다. 1. 기업 선정이유
2. SK 기업소개
3. SK 인사관리 제도
1) 채 용
2) 교 육
3) 평 가
4) 보상제도
4. 문 제 점 및 해 결 책
|
|
|
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
Ⅱ. 제 2장 본론
1. 임금피크제의 정의
2. 임금피크제의 유형
3. 현재 논의되고 있는 쟁점
4. 저해요인과 문제점
5. 기업 적용 사례 - GS칼텍스
Ⅲ. 제 3장 결론
1. 임금피크제의 해결방안
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
이유가 재취업과 생계관련 스트레스기 때문에 대상자에게 자조모임과 사회사업 및 직업 재활 훈련을 통하여 희망을 가지고 재취업의 기회를 제공한다.
대상자에게 희망찾기 프로그램을 제공하여 자조모임에 참여하도록하고 재활 후 직업이
|
|
|
생산단계 관리를 넘어 고객이 직접 느끼고 판단하는 실제 주유소의 깨끗한 시설, 환경 관리
- 주유소 특유의 기름 냄새를 제거하기 위한 연구, 기술개발
사회적 약자 배려를 위한 활동의 확대
21C의 기업에 있어 이윤추구라는 목적만을 향해
|
|
|
생산직 사원이나 하위 사무직 직원에게 연봉제를 실시하는 것은 실시비용이 효과를 초과할 가능성이 크므로 현행대로 노동시간과 양을 따져서 임금을 지급하는 것이 더욱 경제적일 것이다. 또한 입사한 지 몇 년 되지 않은 일반 사원들은 장
|
|
|
설 수 있을 것이라 확신합니다. 즉“다른 사람이 꿈꾸는 자리에 있는 본인의 모습”이 저의 장래 포부입니다. 1. 삼성전자 국내영업사업부 디스플레이부문사례
2. 삼성정밀 화학 자기소개서사례
3. 삼성전기 생산직 자기소개서사례
|
|
|
생산적인 복잡한 일에 대해서 부정적으로 생각하기 때문에 효율적인 것을 추구하는 기업인 LG 생활 건강에 대해 긍정적인 생각을 가지게 되었습니다. 또 직원을 쥐어짜는 CEO보단 직원들의 일 외의 삶에도 다른 회사보다 많은 시간을 쏟을 수
|
|
|
동기
(3)뉴패러다임경영실시 후 기대효과
(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강철 노동조합
(1)동양강철 노동조합의 현황
(2)노조의 역사 및 노사분규
(3)노조 활동의 기본 방향
(4)노조 조합원을 위한 복리후생제도
동양강철 노
|
|
메뉴펼치기
