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조직 구성원 간 소통 결여와 같은 현상을 보이고 있기에 과거와는 다른 새로운 리더의 덕목이 요구 되고 있다. 여기서 우리가 주목해야 할 부분이 있다. 조직의 변화에 따라 남성적이며 가부장적인 리더십의 비효율성이 드러나면서 대안적 리
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․ 9
1) 문화충격과 문화적응 ․ 9
Ⅲ. 효과적 문화다양성 관리를 위한 대안 ․ 10
1. 합리적 사고력 ․ 10
2. 교육프로그램 ․ 11
Ⅳ. 다국적기업 예시 ․ 12
1. 구글(Google) ․ 12
Ⅴ. 과제를 마치면서 ․ 15
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리나라만의 정보기술 확보와 그의 활용부분에 있다고 하겠다.
Ⅳ.참고문헌
www.google.co.kr
네이버블로그 (Tong - 넓고푸른바다님의 마케팅통)
미래에셋증권(2007), 구글투자보고서
신문기사 - 아시아경제, 2008年12月08日
- www.kotra.or.kr , 2010年4月1
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무료로 제공하는 밥으로 인간적인 환경 제공
3) 고객의 목소리에 귀를 기울인다.
6. 구글의 한국 성공 전략
1) 구글코리아의 자체평가는 성공적
2) 지난 1년간 사용자 추이
3) 구글코리아의 야심
4) 토종 포털들과의 힘겨운 대결
참고자료
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조직행동론, 세경사
김용서, 1992, 「한국형 보수주의와 리더십」, 서울: 을지서적.
김용호, 1999, "정치엘리트의 리더십과 지역사회발전," 「대한정치학회보」, 7집 1호: 143-157.
양병무, 2000, 「디지털시대의 리더십」, 서울: 좋은 사람들.
한국여
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리더십 관련 서적, 그리고 조직행동 관련 서적을 모두 뒤져도 제가 원하는 만큼 자료가 많이 나오지 않아서 처음에는 좌절하였지만, 찾은 내용들이 겹치는 부분이 많아서 쉽게 정리를 할 수 있었습니다. 무엇보다도 자료를 수집하고 분석하는
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조직의 문제점을 크게 네 가지로 구분하였다. 이는 지휘통솔자 리더십의 문제점, 부하집단의 욕구에 관한 문제점, 상하간 의사소통상의 문제점, 지휘관의 부하집단에 대한 관심 및 태도상의 문제점으로 대별된다.
첫째, 지휘통솔자들의 관점
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리가 리더십 역량요소로 요청된다. “협력관계 형성과 대화능력”을 위해서는 영향력 행사/협상하기, 대인관계 기법, 구두 대화, 파트너 관계 형성, 정치적 수완, 글로 이루어지는 소통 등이 긴요하다.
그러면, 현재 한국의 정부조직에서 요구
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Communication for Organization
━━━━━━━━━━━━Introduction━━━━━━━━━━━━
조직 의사소통의 중요성이 부각되는 이유
• 기업의 생산양식의 변화
• 기업을 관리하는 체계와 리더십의 변화
• 기
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리더십으로 자기조직화 경영을 습득하여 지역주민의 삶을 질적으로 향상시키기 위해 세계로 나가기위해 도전해야 한다.
참고도서
국회도서관, 서호덕, 지방자치단체장의 리더십 역량
국회도석관, 고일환, 지방자치단체장의 역할과 리더십
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