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그룹 계열 엔지니어링 업체.
V. 전망 분석
- 플랜트 공종 다변화에 따른 신규수주 확대 및 풍부한 수주잔고 보유로 외형 성장세 이어갈 전망.
- 해양플랜트 신규 진입에 따른 신규수주 mix 개선 및 규모의 경제 효과로 인한 판관비 비중 축소로
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(지속적인 의존은 금물) Ⅰ. 국가정보
Ⅱ. 중국에 대한 투자현황
1. 중국의 수입시장 현황
2. 한국의 대중국 투자 현황
Ⅲ. 대중국 해외직접투자 성공사례
- 오리온그룹
Ⅳ. 대중국 해외직접투자 실패사례
- 현대 모비스
Ⅴ. 결론
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그룹
2. 삼성의 성과중심 인재육성 전략
3. 한국IBM
4. 현대백화점
Ⅳ. 기업의 인재개발 방안
1. 준비되기 전에 큰 업무를 맡겨라
2. 효과적인 피드백 시스템을 수립하라
3. 인재를 지속적으로 유지하는 일에 중요성을 두라
4. 성과가 저조
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사업과 보험확대
⑴ 한방의료보험 시범사업 실시
⑵ 전국한방의료보험 확대실시
⑶ 보건소 한방진료 시법사업
Ⅳ. 한의학교육과 발전과정
1. 동양의약대학의 설립과정과 교과과정
⑴ 동양의약대학의 설립과정
⑵ 동양의약대학의 교육
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한국의 기업윤리-이론과 현실, 박헌준 편저)
★참고 문헌 및 싸이트: 한국의 기업윤리-이론과 현실, 박헌준 편저
코오롱 홈페이지 www.kolon.com
코오롱 윤리경영 웹사이트 http://ethics.kolon.com
한국경제신문 2003년 04월 14일자 ●들어가며
●들
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한국의 기업윤리-이론과 현실, 박헌준 편저)
★참고 문헌 및 싸이트: 한국의 기업윤리-이론과 현실, 박헌준 편저
코오롱 홈페이지 www.kolon.com
코오롱 윤리경영 웹사이트 http://ethics.kolon.com
한국경제신문 2003년 04월 14일자 ■ 코오롱의 윤리
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우수자(영어,중국어)
⑶ 포인트
서류심사를 통과하면 우리은행은 연수원에서 하루간 지원자들이 같이 생활하면서 테스트를 받는다. 자기소개, 집단토론, 게임 등을 통해 종합한 점수로 실무면접의 최종 판가름이 결정된다. 면접관 질문중에
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사업 중심의 새 사업구조의 성RP와 PU중심의 새 자율적 책임경영체계를 통하여 앞으로 지속되는 경영혁신에 따라 자체의 경쟁력을 끊임없이 강화해 나갈 수 있는 구조적 기틀을 구축
(3)성공요인
1)효성을 세계적인 초 우수기업으로 만들겠다
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우수 협력업체 발굴/육성
- 더불어 성장하는 Partnership 구축
- 깨끗하고 투명한 거래관행 정착
④ "독자적 기업문화" 창조
- 끊임없이 탐구하는 조직분위기 조성
- On-Line業 에 맞는 창의적, 도전적 인재 육성
- 자율/책임 경영의 사업부제 조
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사업을 절대로 할 수 없을 것이라고 느꼈습니다.
나중에 다 내가 사업을 하면 꼭 거쳐 가야할 것이고 회사 사장이 자기 회사의 재무재표도 볼 줄 모른다면 직원이나 다른 거래처에서도 멸시 당할 수 있다는 생각이 들었습니다. 교수님의 이런
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