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현대중공업 노사관계의 중요한 행위자로 역할을 했기 때문에 가능한 것이었다. 1987년 노동조합이 설립되고,사내하청의 활용에 대한 반대투쟁을 집중적으로 전개하면서 사내하청의 활용에 대한 사용자의 전략이 수정되었기 때문이다. 당시
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나아가는 과정을 보여주는 것을 볼 수 있습니다.
- 새로운 수요창출과, 새로운 성장동력을 찾기 위한 방편의 하나로 다각화의 필요성은 앞으로 더 중요해질 것으로 생각됩니다. 1. 정의·목적
2. 강점·약점
3. 사례(현대)
4. 결론
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현대가 2004년 10월 기술력으로
세계 조선사에 신기원을 이루었다. 국제 특허를 출원 중인 이 육상총조립공법은 러시아 등에서 웬만한 조선
소 1년치 물량인 16척의 배를 주문할 정도로 기술력을 인정받고 있다. 이는 한국 현대중공업의 쾌거였
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우수한 인재를 관리하기 위한 다양한 교육훈련프로그램을 개발하고 구축해 나가는 것을 우리는 위에서 사례를 통하여 알아보았다. 하지만 우리나라의 기업은 아직 미미한 수준에 머물러 있는 것이 바로 우리의 현실이다. 그 가장 큰 문제점
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분야가 그러하듯이, 아직 방주학은 미개척 학문분야로 남아있다. 조금이라도 자기가 하는 전공과 관련되어 질 수 있고, 방주학에 관심이 있는 사람들에 의해, 이 분야에 대한 체계적인 연구성과가 진척될 수 있기를 기대해본다. 없음
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우수 시설에서 실습을 강화하는 방안 마련
-이론 교과와 현장 교육에서 얻은 정보를 바탕으로 학생들이 토론을 통해 실무를 익힘
-성취도 평가 방식 변화: 학생 스스로 자기학습의 결과를 포트폴리오로 제출하고 발표 케 하고, 이를 교사가
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자기 기업만 원가를 절감하기 위하여 노력하는 것은 어느 정도 한계가 있게 마련이다. 그러므로 협력업체를 이용하여 원가 혁신을 이루어 낼 수도 있다. 예를 들어 부품업체의 수를 줄여 부품업체들 간의 경쟁을 줄여줌으로서 그만큼 기업에
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자기 기업만 원가를 절감하기 위하여 노력하는 것은 어느 정도 한계가 있게 마련이다. 그러므로 협력업체를 이용하여 원가 혁신을 이루어 낼 수도 있다. 예를 들어 부품업체의 수를 줄여 부품업체들 간의 경쟁을 줄여줌으로서 그만큼 기업에
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설계, 개발, 시공, 유지보수 등 다양한 분야의 사업이 진행되고 있으며 이로 인한 태양광발전사업은 독창적인 비즈니스 모델로 조성되고 있다. 최근에는 시공단가의 현실적인 수준에서 하락 효과와 장비의 개선으로 인한 발전효율이 안정적
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자기를 관리평가하며 노년기 인생의 목표를 재인식하려는 적극적인 태도가 필요하다.
노인문제는 결코 노인 개인의 문제가 아니며 또한 우리도 누구나 필연적으로 노인이 된다는 사실을 생각할 때 우리가 노인들의 질 높은 복지정책을 마련
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