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중공업 대기업에서의 노사관계 유형에 관한 비교 연구, 연세대학교
○ 박재욱(1997), 대기업도시의 성장연합과 권력엘리트, 경남대학교
○ 배형(2012), 독점기업과 잠재적 진입기업의 특허경쟁, 한국산업조직학회
○ 조형제(1994), 실리콘 밸리 첨
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동기부여방안 마련에 부심해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
동기부여의 기술 앤 브루스 저 | 윤대현 역 | 지식공작소 | 2003.02.04. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 내가 선택한 대기업 소개
2. 현대중공업의 동기부양방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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CGT), 케이조선(50만8000CGT→42만3000CGT) 수주량도 각각 35%, 17% 줄었다. 하지만, HJ중공업 수주량(13만2000CGT→14만1000CGT)만 소폭 상승했다. 2008년 금융위기 이후 무너진 중형 조선사는 2020년대 새 주인을 맞아 반전을 모색하였다. 대선조선은 2022년 말
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갇히게 되었다.
이러한 제도와 정책 아래에서 사용자들은 노동자들에게 숨쉬는 자유 이외에는 어떤 것도 허용하려 하지 않았다. 중공업대기업의 남성노동자 위주의 사업장에서는 일제시대 이래 통용되어온 병영적 노동통제가 횡행하였다.
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, 2011년 하반기부터는 유럽 재정위기에 따른 경기 침체, 글로벌 선복량 증가, 주요 발주처인 해운사들의 재무부담 확대 등으로 발주여건이 재차 위축. 조선산업 동향분석
대기업 비교 분석
- 현대중공업
- STX
기업별 재무분석
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중공업, IT산업 등을 통한 눈부신 경제발전을 이끌어 왔다. 그러나 최근 급변하는 경제상황에서 중국의 추격이 매섭게 다가오고 있고, 기존 주력 수출품 역시 비교우위를 내주고 있는 실정이다. 따라서 새로운 시장을 개척하고 향후 성장 동력
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대기업의 복지 혜택이 갖추어져 있다.
?사내식당이 있고 아침, 점심, 저녁 제공하여 준다.
?동부건설에서 ~~~
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HJ 중공업 자사 채용 홈피에지를 통하여 입사지원을 한 후 서류전형 합격자에 한해 면접 진행 안내가 된다.
면접전형은 실
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1. 1차 전형(서류 전형)
- 최대한 자신의 직접적인 경험에 대해 작성하였고 경험 중 어필할 수 있는 것들을 위주로 작성하였음
- 자기소개서를 통과하여야 필기 및 면접 전형으로 갈 수 있으므로 취업동아리, 스터디, 교내 취업 프로그램,
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HJ중공업에서 요구하는 직무에 꼭 필요한 기술적 역량과 문제 해결 능력을 더욱 강화할 수 있게 해주었습니다.
5. 입사 후 포부
HJ중공업에 입사 후, 저는 회사의 혁신적인 기술 개발과 품질 개선을 위해 전념할 것입니다. 특히, 조선 및 해양 분
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HJ중공업에서 요구하는 직무에 필요한 기술적 역량과 문제 해결 능력을 충분히 발휘할 수 있을 것이라 확신합니다. HJ중공업이 추구하는 기술 혁신과 품질 개선을 위한 노력에 기여하며, 회사의 발전에 중요한 역할을 하고 싶습니다.
5. 입사
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▶ 성장 환경
.............다국어 경쟁력을 키우고자 2008년 프랑스어과에 편입 한 후 해외 인턴을 준비했습니다.
수수료 지불하고 회사 소개 받는 방법도 있지만 적성에 맞는 회사를 직접 찾아 다녔습니다. 번번이 이력서는 거절되었지만 이에
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