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HP 인사관리의 기본 틀이다. 이 모두가 종업원들의 창의성과 신뢰, 존중에서 나오는 만큼 명령 없는 자율경영을 유지하고 누구나 이 같은 조건을 만들어 주면 열심히 일할 수 있는 능력을 타고 났다고 믿는 것이다. 그렇게 해서 얻어진 성공의
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HP의 본격적인 지식경영 이니셔티브는 추진되기 시작했다.
참고문헌
김효근, 최인영, 강소라(1998) / 지식경영연구의 개관 및 향후 연구과제 / 지식경영연구회 / 제1회 지식경영심포지움
권석균(2000) / 지식경영의 조직·인사관리 이슈에 대한 소
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Business Week지:미국 1000 HP의 인적자원
연 혁
1. HP 사례분석
2. HP way란 무엇인가?
3. HP의 지속적인 성공과 HP way
4. 변화 속에서의 HP
5. HP vs 삼성
6. The doubts, about the HP Way
◇ 우리 기업에의 시사점과 인적자원관리의 중요성
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HP사의 Z이론
Z이론을 위해 노력하려 할 때 종업원 자신의 욕구충족과 조직목표 달성이 이루어진다
모든 구성원들이 합의적 의사결정 과정에 참여
근로자와 경영자가 품질분임조를 구성
공동 작업 1. HP사 소개
2. HP의 배회관리
3. HP WAY
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HP는 라이벌 관계에 있는 Dell을 능가하는 PC판매로 세계에서 가장 큰 판매시장을 가지고 있음. 마케팅 관리론
DELL vs HP
I. Dell
1. Dell컴퓨터 소개
2. Dell컴퓨터의 SWOT 분석
3. DELL 컴퓨터의 4P 전략
II. HP
1. HP 사 소개
2. HP의 SWOT
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관리
2. 글로벌 기업문화 구축
2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2.2 글로벌 인재확보.
2.3 인재의 순환교육
2.4 글로벌 조정 위원회의 구성
2.5 최고 경영자의 관심과 참여
2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
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경영 프로세스 혁신을 통한 경영 효율성 증대, 새로운 비즈니스 모델 창출을 통한 신규 수익 창출원 확보, 고객 관계 강화를 통한 고객 가치 증대 등의 효과를 가져온다.
e-비즈니스 유형 차원에서는 산업별로 서로 다른 특징을 보이고 있는데
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경영에 관한 연구, 漢城大學 社會産業硏究所
나 영, ABC/ABM의 이론과 활용, 두남(2002)
신홍철, 전략적 rhks점을 강조한 관리회계, 경문사
http://cafe.naver.com/runflex.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=280 Ⅰ. 序論
Ⅱ. 本論
1. 활동기준경영관리
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경영혁명」 2002새로운 제안
☞ 송현수 「e-CRM 구축과 운용 전략」 2001 새로운 제안
☞ 이유재 「서비스마케팅」 2004 학현사
☞ 최정환, 이유재 「죽은 CRM과 살아있는 CRM」 2001 한언
☞ 삼성경제연구소 「인터넷 시대의 고객관계관리」 2000
☞
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경영혁명 \" 새로운 제안
3. 송현수, 「e-CRM 구축과 운용 전략」, 새로운 제안, 2001
4. 이유재 “서비스마케팅”
5. 최정환, 이유재 \"죽은 CRM과 살아있는 CRM\", 2001
6. 삼성경제연구소 (2000.9) \"인터넷 시대의 고객관계관리
7. 한국 소프트웨어 산업
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(주)경영과손익관리연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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HP - 고객지, Sales Administrator
79. INI STEEL - 생산관리, 총무, 홍보, 해외영업
80. KBS - 사서
81. LG전자 - 경영지원, 연구지원, 생산, 기술, 해외영업
82. LG카드 - 경영지원, 경리과, 고객관리, 공채, 채권관리, 회원심사파
트, 고객상담
83. LG
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HP
삼성물산
현대홈쇼핑
삼성전자
삼성네트웍스
굿모닝 증권
신용보증기금
CJ
씨티뱅크
한국얀센
서울보증보험
현대차 기아차
현대산업개발
<채용설명회 후기-기업정보>
빙그레
LG칼텍스 가스
동서식품
현대중공업
금호그룹
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경영관리 분야에서 효과적으로 기여할 수 있는 역량을 갖추게 해주었습니다. 특히, 데이터 분석과 문제 해결 능력을 바탕으로 경영 전략을 수립하고 실행하는 데 강점을 가지고 있습니다.
저는 팀 프로젝트를 통해 다양한 의견을 조율하고 협
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술은 경영 관리 직무에서 필수적인 역량이라고 생각하며, 실제로 인턴십 동안 데이터 기반의 의사결정을 지원하는 경험을 쌓았습니다.
더불어, 다양한 팀 프로젝트에 참여하여 협업 능력을 키웠습니다. 프로젝트를 통해 팀원들과의 소통을
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기반의 의사결정을 통해 경영 관리의 혁신을 이루는 것입니다. 최신 기술을 활용한 데이터 분석과 예측 모델을 통해 경영 전략을 수립하고, 이를 통해 기업의 성과를 극대화하고자 합니다. 이러한 접근은 기업이 변화하는 시장 환경에 더욱
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