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수정을 거쳐야 하는 선행이 있어야겠지만 말이다. 이른바 New HP Way 라고 해야 하나? 1. 머리말
2. HP Way란 ... ?
3. 80‘s 이전의 성과 ( 1939 - 1979 )
4. 갈림길에서..
5. HP Way의 위기
6. 미래 적용 가능성
7. 돌파구
8. 결론 및 맺음말
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HP의 발전과정----------------------- 2
2. 경영요건과 공유가치----------------------- 5
3. 공유가치와 인적자원관리----------------------- 9
4. HP Way의 기업문화----------------------- 10
5. HP Way의 성과 ----------------------- 14
6. 환경변화와 HP문화 -----
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HP WAY는 무한경쟁시대에도 여전히 인간을 존중하며 신뢰하는 중요한 가치는 절대 배제될 수 없다는 점을 시사한다고 생각한다.
※ 참고문헌
정재훈, 2006,『인적자원관리』,학현사.
칼리피오리나/공경희 역, 2006, 『칼리피오리나, 힘든선택들
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HP 방식을 유지하게 했다. Ⅰ 서 론
Ⅱ 본 론
Ⅰ) HP WAY
1. HP Way 의 제정동기
2. 1980년대 이전까지 HP의 전략과 기업 정책
3. 1980년대 이전까지 HP사의 인적자원관리와 HP Way와의연관성
4.
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HP의 비노조경영전략은 HP-way뿐만이 아닌 인적자원관리에서도 찾아볼 수 있다.
HP는 회사의 성공을 직원들과 함께 나눈다. HP는 동종산업의 다른 기업에 비해 높은 보수를 지급하며 부가급부(benefits program)는 상당히 잘 되어 있는 편이다. HP는
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