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HR팀내 노사협력팀이 노조와의 협의 시 일정기간을 통해 담당하고 있으며, 운영은 아웃소싱에 맡기고 있다. 즉 설계나 운영에 있어 전문적으로 복리후생을 담당하는 부서는 HR팀 내부에 존재하지 않다는 것이다. 일시적으로 HR팀의 노사협력팀
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대졸신입사원채용을 청주공장(지역별)에서 자체적으로 선발하였으나, 현재는 서울본사에 위치하고 있는 글로벌HR팀에서 담당하고 있음. ====> 경쟁이 전국구화됨.
-바뀐 자격 요건-
①포르투칼, 스페인, 러시아어 및 기타외국어 능력 우수자
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HR팀
인사업무, 육해상인력수급, 인사기획 및 관리, 근무평가, 교육/훈련, 급여/연차/퇴직금관리, 근태관리
총무팀
총무/노무업무, 사무환경지원, 근로복지
IT부
IT팀
IT시스템 개발, IT시스템유지/보수, IT시스템 운용
재경부
회계팀
회계업무, 내
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HR팀에게 특별공한을 보내서 HR프로그램을 최고수준까지 끌어올리도록 요청하였다.
AT&T사의 미래의 작업장 협약
AT&T사는 파업의 위기를 간신히 넘기면서 단체협약을 체결하였다. 이 때 이 회사의 종업원들을 대표하는 양대 노동조합인 CWA와 I
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기업 이윤을 높이는데 영향
골든 칼라 인센티브 (Golden Collar Incentive)
• 높은 전문성+고성과 창출하는 인재 1. 미생 속 장면
2. 선정 배경
3. 문제점
4. 우수 기업 사례-LG 화학
5. 미생 HR팀에 제시할 해결책
6. 기대효과
7. 맺음말
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역시 귀사 그리고 조직구성원들과 함께 더 낳은 미래를 얻고자 노력하는 HR전문가가 되고자 지원하게 되었습니다. 아직 제 자신이 부족한 점은 많으나 귀사에서 일을 하게 된다면 저의 발전과 귀사가 요구하는 인재 상에 가까운 저를 약속드
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역시 귀사 그리고 조직구성원들과 함께 더 낳은 미래를 얻고자 노력하는 HR전문가가 되고자 지원하게 되었습니다. 아직 제 자신이 부족한 점은 많으나 귀사에서 일을 하게 된다면 저의 발전과 귀사가 요구하는 인재 상에 가까운 저를 약속드
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운영진에 지원하신 동기를 작성해주세요.
3.HR팀에 지원하게 된 동기는 무엇인가요?
4.HR팀에서 해보고 싶은 것은 무엇인가요?
5.[HR팀] 컨설턴트들과 운영진 간에 갈등이 발생했을 때 대처 방법과 평소의 의사소통 방식에 대해 작성해주세요
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HR팀에서 본인이 가장 기여할 수 있는 부분은 무엇인가요?
답변: 저는 한국피앤지의 HR팀에서 인재 개발 및 교육 프로그램 개선에 기여할 수 있다고 생각합니다. 인턴십 및 학업을 통해 쌓은 데이터 분석 역량을 활용하여 직원들의 니즈를 파
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아르바이트를 제안 받았고 좋은 경험이 될 것 같아 시작했던 일이 지금은 HRD전문가라는 목표를 가지게 되었습니다. 교육기획부터 운영, 관리, 결과보고까지 준비해야 하는 과정이 너무 흥미로웠습니다. 특히 취업캠프는 대학교의 수준, 전공,
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