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분석이란?
어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에
수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는 데 요구되는
지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고
합리적으로 알아내는 것이 직무분석
역량모델링
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직무역량 규명”, 한국농촌지도학회지.
백삼균 (2011), “전략적인적자원개발론”, 한국방송통신대학교출판부.
오인수, 김영록 (2004), “역량모델링의 한계와 극복방안”, 월간 인사관리 11월호.
정승수 (2010), 「역량기반 인사관리시스템의 발
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직무활동의 직접관찰 및 면접
3 단계 : 설문지 작성 및 수정
4 단계 : 설문지를 이용한 자료수집
5 단계 : 컴퓨터를 이용한 자료입력 및 자료분석
6 단계 : 직무분석 보고서 작성 1. 직무분석의 정의
2. 직무분석과 역량모델링간의 차이
3.
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조사
직무와 구성원의 역할관계 명시
직무중심의 합리적 인사관리체계 구축
직무수행 과업행동의 조사 및 분석
체계적인 직군ㆍ직렬 분류 1. 직무분석의 의의
2. 직무분석과 역량모델링의 역할 분담
3. 인사전략 도구로서의 역량
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역량을 100% 펼치 수 있게 하는 기술 이것이 역량모델링이며, 직무분석에 앞선 일보다 사람을 먼저 생각하는 것이 아닐까 하는 생각을 해 본다.
Ⅳ. 참조문헌
배움 사이버 평생교육원 산업심리학 학습자료
네이버 지식백과 : 심리학용어사전
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