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서 기존 시스템에서는 비효율적으로 집계되었던 위와 같은 사항이 HRMS 도입으로 인해 용이하게 파악 될 수 있으며, 교육 시스템의 활용이 가능해 졌다.
⑦ 수작업이 많던 급여 업무 시스템화
IT를 활용한 시스템의 가장 대표적인 조직적 이득
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HRMS 시스템은 현재 구축하고 있는 Oracle ERP와 연계되어 정보의 단일관리가 가능해져 정보의 신뢰성이 보장되고, 기존에 중복 프로세스가 제거되어 프로세스 효율화가 이루어질 수 있게 된다.
4) On-line & Off-line의 균형적 인사관리
기존에 문서
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* Microsoft 기업 소개
포춘지 선정 세계 500대 기업
매출액 397.88억 달러
순이익 122.54억 달러
파이낸셜타임즈 선정
브랜드 가치 세계 3위 기업
549억 달러
경쟁력의 원천은 무엇인가?
경쟁력의 원천은 뛰어난 인재이다.
80년대의 HRMs
게이츠
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, 이들의 관리를 위해 많은 리더들이 양성되었다.
급속한 성장
관료제화
가치관갈등
경력직채용
조직구조
조직문화
HRM 변화의 시사점 1. Microsoft 기업소개
2. 80년대의 HRMs
3. 90년대의 HRMs
4. HRMs의 변화의 시사점
5. 토의
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HRMS, Oracle Korea Magazine, 1999 Winter,
나윤기, 인적자원관리, 학문사, 1999.
박건실, 디지털 경영시대의 정보기술을 활용한 인적자원 관리기법과 도입사례에 대한 연구, 대한경영학화지 제 25호, 2000. 9., pp. 101-140
삼성경제연구소 HRM연구실, 디지털 세
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