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기 메이커의 역할을 자청하여 귀 카드사의 발전에 조금이나마 일조할 수 있는 인턴사원이 되겠습니다.
. 잘 활용되는 신한카드 자기소개서 사례 1
자기소개(성격의 장단점 포함) [1200 Bytes 이내] * 현재 1,127 Bytes
“변화의 미래에 대처할
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기업의 긍정적인 인식 부족에 있다. 우리나라의 경우 상당수의 대학생들이 인턴십을 그저 용돈이나 버는 정도의 파트타임 업무나 이력서의 칸을 채우기 위한 과외활동 정도로만 생각하고 있으며 기업은 단순히 인턴사원을 잔심부름꾼 정도
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만 명)을 겪고 있는 독일에서 인턴사원을 거치지 않고 대학 졸업 뒤 곧장 직장을 구하기란 하늘의 별 따기이다. 원래 인턴사원은 미래의 직업을 준비하기 위한 경험을 쌓는 데 의미가 있었다. 하지만 독일에서 인턴사원은 값싼 노동력의 대명
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1. 인턴사원제도의 개념
1.1. 인턴사원(intern-社員) 이란?
인턴사원이란 대학 또는 전문대학 등을 졸업 예정 및 졸업하고 취업상태에 있지 아니한 자로서(전역예정자 또는 훈련개시 9월 이내 졸업예정자 포함) 기업에서 채용 전에 모집•선
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1. 인턴사원제를 통한 정규직원 채용의 장점
인턴사원제 도입으로 인한 장점에 대한 인사담당자의 의견 중 가장 큰 비율을 차지하는 것은 검증된 인재채용 가능(57%)이다. 기업은 인턴 실습 기간을 통해서 인턴들의 직무 수행 능력을 평가하
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- 저소득계층이나 직업훈련을 이수한 장기실업자를 우선 알선 한다.
- 여성인턴 비율이 50%이상 되도록 노력한다.
둘째, 지방관서(고용안정센터)는 대상기업의 규모, 견실성 등을 고려하여 인턴연수의 적정성 여부를 판단하고, 인턴 알선 시 대
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기가 되었습니다.
입사 후 포부 탑마트는 지역 사회와 함께 성장하며 신뢰를 바탕으로 한 고객 서비스를 제공하는 기업으로서 저에게 큰 영감을 줍니다. 인턴으로서 저는 고객과 직접 소통하며 현장에서 필요한 기술과 태도를 습득하고 싶습
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면접 후기 요약 (2024~2025 상반기 기준)
면접 인원 구성: 보통 2~3명의 실무자 및 간호부 면접위원이 배석
질문 스타일: 기본적인 자기소개 후 깊이 있는 질문 610개, 12개는 갑작스러운 상황대처형 질문
분위기: 위압적이지 않으며, 지원자의 태도
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일들이 많은데 가장 힘든 점은 무엇이라고 생각합니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 산업안전감독관자소서 :산업안전감독관 공무원 자기소개서항목
1. 성장과정
2. 성격의장단점
3. 지원동기 및 포부
4. 생활신조 및 가치관
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기업처럼 이윤을 위해서 일하는 것이 아니라 공공의 목적을 위해 일하는 것이기 때문에 나 자신에게도, 대외적으로도 자랑스러운 직업입니다. 저는 군복무 중 일반병과 하사관 생활을 했기에 부대와 군인의 생리에 대해서도 나름 잘 알고 있
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