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보험
고용보험의 실시(1995년) 및 확충, 의료보험의 전국민에의 적용(1989년)과 통합추진(2000년), 국민연금의 전국확대(1999년), 고용보험과 산재보험의 전사업장에의 적용(1999-2000년)으로 사회보험제도의 형식적인 틀은 완비되었다고 할 수 있다.
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보험공공부조공공서비스 3개지로 분류하여 연구하였다. 현행 대한민국의 복지체계는 사회보험에 있어서 시행 이후 시간이 흘러 상대적으로 높은 가입률과 국민연금을 제외한 나머지 부분에 있어서 비교적 안정적인 재정현황을 관찰할 수 있
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교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가? (10.5점)
-참고문헌
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연금 수준을 유지하려면 보험료율을 대폭 올리든지 연금수준을 절반 이상 대폭 삭감해야 한다. 실제로 의료보험을 예로 들면 환자의 교통비, 치과보철, 치료·보조재료, 입원 등에 관한 본인부담금을 높이는 방향으로 나아가고 있다. 또 `고용
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연금법 개정안의 골자는 노후 연금액의 비율(소득대체율)을 생애 평균소득의 60%에서 50%로 단계적으로 줄이고, 보험료는 월 소득의 9%에서 15.9%로 올리는 것이다.
적게 내고 많이 타도록 돼 있는 현행 제도를 그대로 둘 경우 연금기금이 2047년
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연금급여율의 산정은 연금재정을 필연적으로 악화시키고 머지않은 장래에 연금기금을 고갈시켜 연금제도지속성에 가장 큰 악영향을 미치게 되어 현재의 연구결과로는 지금과 같은 수준의 낮은 보험류율과 높은 급여율로는 2047년도에 국민
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보험급여를 급여 방식별로 구분하면, 일시금 형태의 단기급여로 요양급여, 휴업급여, 장해보상일시금, 장의비가 있으며, 연금 형태의 상병보상연금, 장해보상연금, 유족보상연금이 있다. 이와 같이 우리나라의 산재보험은 지금까지 일시금
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연금의 강제가입에 대하여
○ 사보험과는 달리, 국민연금의 강제적용 이유는 국민연금을 제외하고는 특별한 노후대 책수단이 없는 우리나라의 실정에서 노후 빈곤이라는 사회적 위험에 공동으로 대처하여개인과 사회의 부담을 줄이려는 것
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연금을 지급, 급여수준은 근로자 사고시 가족 상황에 따라 상실소득 급여와 같은 방식으로 결정
보험료
근로자와 사업주의 공동부담
산재요건
업무상 행위
운영자
노동사업부
일본
보상체계
요양급부로서 요양급부 청구서 병원에 제출(산재
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연금기금의 여유 자금을 공공부문에 예탁하면서 금융 이자율보다 낮은 이자율로 차입해 감으로써 기금의 손실과 함께 안정성을 위협하고 있다.
기금운용의 민주성 제고와 관련하여 국민연금기금은 전액 가입자의 보험료 부담에 의해 형성된
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