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혁신을 가능케 하고, 고객에게 기업에 대한 긍정적 가치를 제공하기 때문에 기업의 영속을 보장한다는 것을 기업들은 항상 새겨야 한다.
IBM의 조직생명주기별 혁신 과정을 분석하면서 우리 팀은 특히 ‘정보수용에 대한 개방적 태도의 중요
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혁신의 관계
Ⅷ. ERP(전사적자원관리)의 도입 사례
1. 회사소개
2. 대교의 직원구성
3. 지점내 조직원의 구성과 주요업무
4. 대교 ERP도입의 과정
5. ERP도입 배경의 회사 측 주장
6. ERP도입후의 업무 변화
7. 노동조합의 대응
Ⅸ. ERP(전사적
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혁신적인 재설계
3. 극적인 성과 향상
Ⅲ. 비즈니스리엔지니어링의 필요성
1. 기업 경영환경의 변화
2. 조직의 복잡성 증대와 효율성 저하
3. 정보기술을 통한 새로운 기회의 활용
Ⅳ. 비즈니스리엔지니어링의 목표
Ⅴ. 비즈니스리엔
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조직구조의 개편
8. 한진중공업의 기업경쟁력 확보를 위한 전략 : 3년-2배 경영계획
9. GE의 구조혁신 : 조직화(Organizing)의 예
10. DHL의 네트워크조직
11. 리더쉽에 의한 SK의 기업조직의 변화
12. 인텔의 평등경영
13. 삼원정공의 표준
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