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IBM의 조직생명주기별 혁신 과정을 분석하면서 우리 팀은 특히 ‘정보수용에 대한 개방적 태도의 중요성’을 크게 깨달을 수 있었다. IBM은 쇠퇴기에 접어들기 전까지 각 발달 단계마다 적절한 혁신을 통해 큰 성공을 이루었다. 적절한 혁신이
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IBM의 조직생명주기별 혁신 과정을 분석하면서 우리 팀은 특히 ‘정보수용에 대한 개방적 태도의 중요성’을 크게 깨달을 수 있었다. IBM은 쇠퇴기에 접어들기 전까지 각 발달 단계마다 적절한 혁신을 통해 큰 성공을 이루었다. 적절한 혁신이
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분석(Analysis)
2. 설계(Design)
3. 구축(Constuction)
4. 구현(Implementation)
Ⅶ. ERP(전사적자원관리)와 경영혁신의 관계
Ⅷ. ERP(전사적자원관리)의 도입 사례
1. 회사소개
2. 대교의 직원구성
3. 지점내 조직원의 구성과 주요업무
4. 대교 ERP도입의
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전략정보시스템 계획의 기대효과
Ⅵ. 전략정보시스템 계획 방법론
가. IBM의 BSP
나. 제임스 마틴의 정보공학
다. 아더 앤더슨 컨설팅의 Method/1
라. 어니스트 앤드 영의 Navigator
마. 딜로이트의 4Front
바. 쿠퍼스 앤드 라이블랜드의 SUMMIT-S
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구조조정
1. 조사설계
2. 한국 대기업의 구조조정에 관한 실태 분석
Ⅵ. 대기업의 규제정책
Ⅶ. 대기업의 사외이사제도
Ⅷ. 대기업의 신평가제도
1. 일 중심 사고의 확산
2. ????정(情)????의 문화는 어디로
Ⅸ. 결론
참고문헌
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