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매니저가 아닌 브랜드 빌더”로 진화한 저의 역할이 SM의 미래와 맞닿길 희망합니다. SM엔터테인먼트 매니지먼트담당자 신입 자기소개서
1. 직무이해 및 지원동기
2. 업무수행능력 및 경험
3. 팬과의 접점 및 커뮤니케이션 감각
4. 입사
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엔터테인먼트 기업소개
ⅰ-1 기업개요
ⅰ-2 기업 미션
ⅰ-3 기업 비전
ⅰ-4 SM의 경영철학
ⅱ. 환경분석
ⅱ-1 거시적 환경분석
ⅱ-2 미시적 환경 (3C분석)
(1) 고객분석
(2) 경쟁사분석
① JYP엔터테인먼트
② YG엔터테인먼트
(3) 자사분석
ⅲ. SM엔터테
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4. 매니지먼트사의 문제점
제2절 스타 매니지먼트
1. 스타 매니지먼트의 목적과 역할
2. 분야별 매니지먼트의 체계와 운영방식
3. 매니지먼트의 주체
Ⅲ.매니지먼트사 경영 전략
제1절 엔테테인먼트시장의 변화
1.방
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김진경(2011). 2PM, 日 아레나투어 1분만에 매진 ‘한류 아이돌의 티켓 파워’. 「TVDaily, 티브이데일리」
☞ http://tvdaily.mk.co.kr/print.php3?aid=1320712722227190011
3. 인터넷 자료
위키피디아 백과사전.☞ http://ko.wikipedia.org/
아이돌(Idol)가수', ’사생팬
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엔터테인먼트
2) JYP
3) 그 외 가수 기획사 (큐브, 스타제국, 플레디스, DSP, 코어콘텐츠미디어)
4) 배우 기획사 (싸이더스HQ, 나무엑터스, 매니지먼트 숲, 키이스트)
-고객분석
4. YG엔터테인먼트 SWOT분석 및 전략분석
(1) STRENGTH(강점)
(2) WEAKNESS(약점)
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소녀시대 공식사이트.
http://photos.wondergirlsworld.com 원더걸스 공식사이트.
http://www.smtown.com SM Entertainment 홈페이지.
http://www.ygfamily.com YG Entertainment 홈페이지.
http://www.jype.com JYP Entertainment 홈페이지.
http://www.daum.net 다음
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4, 12, 14쪽
<참고 문헌>
1. 강만석 KBI연구원, 「KBS - 칭화대 한류 세미나」 2005. 3. 17
2. 연합뉴스, 中 합동 쇼케이스 참여 가수, 말 말 말 2006. 11. 5
3. 조선일보, 문화 수출 원동력인 感性인간 길러내자 2006. 10. 28
4. 한국정책학회,「한국의 정책
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400억 달러에서 2020년 1200억 달러 수준으로 3배 커지고 문화산업 일자리도 현재 60만개에서 2020년 93만개로 늘어날 것으로 예측되고 있다. 문화산업은 특히 고용 유발 효과가 뛰어나 고용유발계수(10억원 투자 시 고용 창출 인원)가 12명으로 통신
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통한 성장을 이뤘습니다.]
2. 성격의 장단점
[강한 마음을 바탕으로 원활한 임무 수행을 해 나갈 수 있는 인재]
3. 지원동기 및 입사 후 포부
[JYP 엔터테인먼트의 일꾼으로 더욱 뛰고, 먼저 달리는 인재가 될 것입니다.]
4. 면접기출문제
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JYP엔터테인먼트의 직무 수행에 있어서 필요성을 가지고, 귀사가 원하는 인재로의 성장을 이뤄 왔다고 자신합니다. 항상 발전과 성장을 위하고, 기업 전체에 큰 역할을 담당할 수 있는 존재가 될 것입니다.
4. 면접기출문제
입사하면 어떤 일
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매니저가 되도록 노력하겠습니다.
4.면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
다른 회사는 어디 지원했는가?
자신의 취미를 소개해보라.
해당직무를 선택한 이유는?
입사 후 포부를 말해보라.
자신의 특기
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JYP의 일원으로 최강이라는 자리의 탈환을 위한 노력을 아끼지 않을 것입니다. 분명 작은 업무로 시작하는 일개 일원일 뿐이겠지만 5년 이내 신입들을 교육시키며 10년 후에는 한 부서의 장을 맡으며 15년이라는 세월이 흐른 뒤에는 세계 속의 J
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싶습니다. 제 경력과 열정을 바탕으로 JYP에서의 성공적인 미래를 만들어가고 싶습니다. JYP엔터테인먼트 콘서트 운영매니저 자기소개서
1. 성장 배경
2. 본인의 강점과 약점
3. JYP 지원 동기
4. 관련 경험
5. 입사 후 포부
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