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JYP엔터테인먼트
② YG엔터테인먼트
(3) 자사분석
ⅲ. SM엔터테인먼트 SWOT 분석
① S-O 전략
② W-O 전략
③ S-T 전략
④ W-T 전략
⑤ 기업목표
ⅳ. SM엔터테인먼트 STP 전략분석
① Segmentation
② Targeting
③ Positioning
ⅴ. SM엔터테인먼트 마케팅믹스 7P 전
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채용과 유지 등 신뢰를 기반으로한 유연성을 중요시하며 업무의 효율성과 효과성이 연계된 지원이라면 언제든지 OK할 수 있는 신뢰조직입니다.
Daum의 인재들은 각자의 직무 분야에 대해 최상의 전문성을 보유하고 있습니다. Daum은 이러한 인
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JYP의 일원으로 최강이라는 자리의 탈환을 위한 노력을 아끼지 않을 것입니다. 분명 작은 업무로 시작하는 일개 일원일 뿐이겠지만 5년 이내 신입들을 교육시키며 10년 후에는 한 부서의 장을 맡으며 15년이라는 세월이 흐른 뒤에는 세계 속의 J
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JYP를 세계적인 기업으로 만들어 내는 것입니다. 어떻게 만들어 가는지 꼭 지켜봐 주십시오. 단점은 다양한 도전을 즐기면서 많은 것을 경험하였지만 전문적인 지식의 깊이가 약간 부족한 편입니다. 현재 진로를 JYP로 결정하여 준비를 하면서
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* 3. 지원 동기 및 지원하신 분야의 향후 구체적인 계획을 기술해 주세요. (700자 내외)
...저는 앞으로 성장 가능성이 무한한 JYP엔터테이먼트를 전세계적인 기업으로 만들겠습니다. 새로운 콘텐츠를 생각하고 끊임없이 연구하겠습니다. 참신한
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JYP엔터테인먼트만이 가질 수 있는 경쟁력을 만들고, 시장의 대세를 만들어 갈 수 있는 인재가 되겠습니다.
4. 면접기출문제
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
마지막으로 하고 싶은 말은?
당사를 알게 된 계기는?
당사에 대해 아는 대로 말해
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한 직무 수행 방식은 남들에게 충분히 모범이 되어 왔으며, 앞으로 사회활동에 있어서 더욱 큰 발전을 가져올 수 있는 존재가 될 수 있을 것입니다. 지금의 저는 JYP 엔터테인먼트의 한 가수의 매니저로서 친구가 되고, 본받을 수 있는 존재이
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