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KB국민은행 조직문화 분석
1. KB국민은행 소개
2. 비전 및 가치
3. 조직문화 형성과정
4. KB국민은행 조직문화 7S모형 분석
[1] 공유가치
[2] 전략
[3] 구조
[4] 관리 시스템
[5] 구성원
[6] 기술
[7] 리
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은행, 신탁, 신용카드 업무
• 실적:
국가고객만족도(NCSI) 6년 연속 1위
(한국생산성본부, 2011)
브랜드파워 조사(K-BPI) 14년 연속 1위
(한국능률협회컨설팅, 2012)
1. 국민은행 소개
▶국내 은행의 자산 현황
2. KB의 비전 및 목표
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KB의 브랜드 이미지는 단순히 제일 큰 은행을 넘어 제일 좋아하는 브랜드, 제일 믿음직한 브랜드로 세계금융과 고객의 가슴속에 큰 별로 자리 잡을 것을 믿는다. ①CI의 개념
②KB CI 기본 컨셉
③KB의 CI 해설
④국민은행 NEW CI 런칭 캠페인
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은행소개
≪ 글 - 그림 파일 ≫
≪ 글 - 그림 파일 ≫
비전 : 아시아 금융을 선도하는 글로벌 뱅크
KB국민은행은 ‘현지기업/현지인을 대상으로 규모있는 가치를 창출하는 금융사업’의 모델을 아시아 지역에서 개척하고 이런
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신용카드 사용의 변화
카드사 불꽃 경쟁
2.KB국민카드 소개
KB국민카드 연혁
KB국민카드 비전 & 아이덴티티
KB국민카드 마케팅전략
KB국민카드 전략 상품
3.경쟁사 분석
경쟁사 강점 분석(신한카드,현대카드)
4.SWOT 분석
나의의견
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국민복지시대를 걸맞는 안정적인 연금제도를 구축해 나가야 할 것이다.
<참 고 문 헌>
강희돈, 소인환, 2005, “국민연금과 인구고령화가 민간소비 저축에 미치는 효과”, 조사통계월보, 한국은행.
강성호 외 2008, “국민연금 미수급자 규모
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비전과 전략"
서울상공회의소(2000. 3) "전자상거래와 인터넷을 통한 글로벌 마케팅"
서정교(2002) 「e-비즈니스 환경도래에 따른 국내 물류산업의 변화방향에 관한연구」
아더 앤더슨, 아더앤서슨코리아편역, 「e-비즈니스」, 이미지북, 2000
엔더
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비전을 가진 체계적인 접근으로 추진되지 못해 다소 지엽적인 개선에 그친 감도 적지 않다. 때문에 정부가 의욕적으로 규제개혁을 추진하였음에도 기업은 여전히 정부규제가 과도하다고 생각하고 일반국민은 환경규제의 완화를 크게 우려하
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국민은행의 인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지는 1차고과와 그 자료를 토대로 본사에서 이루어지는 2차고과가 있다. 여기에서 1차 평가자란 각 지점별 인사고과자, 2차 평가자란 본점소속의 각 지점들을 평가하
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비전과 육성전략", 2004
최홍건 박상철, "2만불시대의 기술혁신 전략", 푸른세상, 2003, 9
통계청, 광공업통계조사보고서, 각년도
한철환, "Port Cluster 구축 및 효과에 관한 연구", 한국해양수산개발원, 2002. 11
홍진기 "산업단지의 혁신역량 현황과 클
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KB생명에서 책임감 있는 모습으로 열정을 바치고 싶습니다. KB생명을 찾는 고객들이 기대하는 것 이상의 능력을 발휘하여 고객만족 및 남들과 다른 획기적인 상품전략을 통한 KB생명의 품격을 높일 수 있는 직원이 되겠습니다.
[ 비전 및 핵심
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KB손해보험의 비전과 목표에 부합하는 혁신적인 리스크 관리 전략을 제안하고, 이를 실행하는 데 필요한 실행력을 갖추고 있습니다. 고객의 목소리를 경청하고, 이를 바탕으로 한 새로운 리스크 관리 방안을 통해 KB손해보험의 지속 가능한 성
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KB손해보험의 성장을 이끌어 나가고 싶습니다.
KB손해보험의 비전과 목표에 부합하는 혁신적인 영업 전략을 제안하고, 이를 실행하는 데 필요한 실행력을 갖추고 있습니다. 고객의 다양한 요구를 반영한 보험 상품 개발에도 기여할 수 있을 것
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KB손해보험의 비전과 목표에 부합하는 혁신적인 법무 전략을 제안하고, 이를 실행하는 데 필요한 실행력을 갖추고 있습니다. 고객의 목소리를 경청하고, 이를 바탕으로 한 새로운 법적 접근 전략을 통해 KB손해보험의 지속 가능한 성장을 이끌
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KB손해보험의 비전과 목표에 부합하는 혁신적인 보험사기 조사 전략을 제안하고, 이를 실행하는 데 필요한 실행력을 갖추고 있습니다. 고객의 목소리를 경청하고, 이를 바탕으로 한 새로운 조사 방안을 통해 KB손해보험의 지속 가능한 성장을
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