|
자기주관 O
< 마지막 수업 > - 기업 분석 방법 & 토론 면접
● 참고 사이트 : 경력개발지원센터 -> 에듀스 (합격 자소서, 기업 분석 등)
네이버 : 기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경
|
|
|
캐피탈 신입 자기소개서 목차
1. 신한캐피탈에 지원한 동기와 입사 후 신한캐피탈에서 이루고 싶은 Vision을 기술해주세요.
2. 본인의 희망직무는 무엇이며, 희망직무 관련 자신만의 차별화된 경쟁력은 무엇인지 기술해주세요.
3. 다른 사
|
|
|
벤처캐피탈이나 엔젤이 벤처기업에 투자하는 이유는 은행권 금리보다 높은 수익을 실현하기 위함이다. 벤처투자자는 벤처기업이 제출하는 사업계획서를 검토한 후 우수한 사업 아이템에 한하여 필요한 자금을 지원하고, 투자지분에 대하여
|
|
|
투자전략\', 2005
- 김정구 옮김(P. Kotler 외 지음), \'필립 코틀러의 마케팅 리더십\', 세종서적, 2002
- 중소기업청, \'벤처투자시장의 활성화를 위한 벤처캐피탈 제도개선 방안\', 2003
- 한국증권연구원, \'M&A 시장 활성화 방안\', 2004
- 허창문, \'벤처
|
|
|
1) 주식회사
2) 합명회사
3) 합자회사
4) 유한회사
Ⅱ. 벤처창업
1. 각국의 벤처기업에 대한 정의
2. 정부의 법률에 의한 벤처기업
1) 벤처캐피탈투자기업
2) 연구개발투자기업
3) 특허기술개발기업
4) 신기술개발기업
Ⅲ. 소호창업
|
|
 |
벤처 사업에 대한 지원은 일반 중소기업에 대한 지원과는 다른 시각을 가지고 접근해야 할 필요가 있다. 즉, 기술에 대한 투자가 국가경쟁력 제고의 가장 큰 요인이 되고 있는 것이 현실이기 때문에 이에 대한 금융 및 인적, 기술적 지원도 보
|
|
|
직무발명보상제도를 실시하는 기업은 05년도 기준으로 20.1%에 불과하다고 한다. “국내 기업중 05년도 직무발명보상제도 실시기업은 20.1%, 그 중 대기업 42.3%, 중소기업 18.1%, 벤처기업 22.9%이다. 일본의 경우 02년도 직무발명보상제도 실시기업
|
|
 |
아르바이트를 하는 동안 고객을 위한 교육, 세금, 기타업무를…
입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.
롯데캐피탈에서 한 단계 더 도약하기 위해 정확한 시장 분석 능력과…
|
|
 |
발을 주었고, 소극적인 조원에게는 과제의 분담에 있어서 중요한 부분을 맡김으로써 소속감을 느낄 수 있도록 해주는 방법 등으로 구성원 모두의 적극적인 참여를 유도했습니다. 그리고 저는 항상 과제를 조원들보다 먼저 풀어보고 프레젠테
|
|
 |
현재 느끼고 있는 입사에 대한 간절함과 로열티를 바탕으로 성과 중심 사업에 앞장서는 구성원으로 성장할 것을 약속드리겠습니다. ① 자기소개
② 지원동기
③ 성격 장단점
④ 난관에 부딪혔을 때 문제해결 능력
⑤ 포부
|
|
 |
직무관련 역량, 경력 또는 직무능력 개발 계획을 상세히 기술할 것) (800자 이내)
► 기본에 있어서 최고의 탄탄함을 만들어 온 과정
3. 자기소개 (자신에 대해 자유롭게 소개하되, 추상적인 표현은 지양하고 구체적으로 기술할 것) (1500자
|
|
 |
KDB대우증권을 지원한 이유와 인턴쉽을 통해 성취하고자 하는 바를 서술해주시기 바랍니다. (1600 bytes 이내)
◧ KDB대우증권의 일원이 될 수 있는 가장 중요한 역량
2. 금융투자업에서의 희망직무와 희망직무에 대한 본인만의 강점을 구
|
|
메뉴펼치기
