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수급 불일치
7) 고용의 경직성
5. 정부의 청년실업 정책의 문제점
1) 일자리 제공 정책의 문제점
2) 인턴제도 정책의 문제점
3) 직업훈련 정책의 문제점
4) 재교육 사업의 문제점
6. 정부와 개인 차원의 정책 방안
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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청년실업의 고착화를 방지하여야겠다.
5. 교육개혁을 통해 산업수요에 부응하고 인력의 질을 제고
1) 청소년층의 진로 탐색을 돕기 위해서 조기 직업교육과 진로지도 실시
우리나라 청소년들은 자신의 진로나 미래를 대학과 연관시켜 생각하
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산업의 부문별로 양적인 측면뿐만 아니라, 질적인 측면에서도 수급 불균형의 문제를 일으키고 있다. 그 결과 생산직 노동력은 부족하여 해외에서 인력을 수입하여야 하고 대졸 노동력은 과잉공급 상태에 있게 되었다.
청년실업을 해결하기
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청년 실업 문제를 해결하기 위해 우리 젊은이들은 눈을 낮추며, 자기 자신만의 독특한 경력을 만들며 스스로의 경쟁력을 쌓아야 할 것이다.
4. 참고 자료
채창균(2002), 『청년층의 취업능력 제고를 위한 학교와 노동시장의 연계강화 방안』, 한
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청년취업
2. 노동 고용시장의 변화 요인
(1) 경기적 요인
(2) 구조적 요인
(3) 고용변동의 특징
3. 정책의 변화와 대책방안
(1) 청년 취업 및 취업 지원 노력 강화
(2) 지역의 역량기회 활동 극대화
(3) 일자리 창출사업 개선 방안
Ⅲ. 결론 및
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인턴제사원에서 능력이 인정되면 정식사원으로 승격될 기회를 주는 것처럼 되어 있으나, 실질적으로 실시기업업체에서는 정부로부터 보조금을 받기 위해서 실행하며, 이런 목적으로 받아들인 청년들에게 전문적인 지식습득 경력을 쌓을만
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은행제, 사내대학, 원격대학, 문하생 학력인정제 등 다양한 현장중심의 평생교육형태 고등교육기관이 설립될 전망이다. 이러한 평생교육형태의 고등교육기관과 연계한 산업교육의 활성화가 필요하며, 그 연계방법 중 중요한 고리가 원격교
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청년층의 중소기업에 대한 구직활동을 지원, 중소기업들이 채용과정에서 도움을 받을 수 있도록 도와주어야한다. 중소기업 CEO와 대학생 간의 만남을 통해 정보의 비대칭성을 해소하고, 지역 및 산업별 중소기업 네트워크 구성 ‘찾아가는’
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인턴제에 의한 청소년 단기 일자리 제공
2. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고
1) 지식기반사회에 대비한 인력양성체제 구축
2) 수요자 중심의 실업자 직업훈련 실시
3) 경쟁적 직업훈련시장 조성을 통한 훈련 내실화 추진
4) 직업-훈련-자
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산업계의 수요에 부응할 수 있는 계획적인 교원 충원시스템을 각각 구축한다.
인턴제를 청년층을 위한 단기적 실업대책으로 한정하지 않고, 제도화된 산학연계시스템으 로 발전시키는 한편 인턴제를 상설화 제도화해 재학생까지를 포함하는
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