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KT네트웍스에 대한 일반적 이해
1. 기업소개
2. 미션, 비전 및 경영이념
3. 주요연혁
4. 휴먼경영
5. 복지비 지출액 및 추이
제2장 KT네트웍스의 복리후생에 대한 이해
II. 복지제도
1.직원복지
1). 급여체계
2). 건강관리
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및 채용
나. 외국 인력의 관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 붙임
1. 참고문헌 및 출처
2. 도움주신 분 : KT 인사담당자 명함 및 연락처
3. 직무기술서 (TMC과장/전송기술과장/전송기술운용계획/전송기술지원/전송시설운용)
4. 회사 관련 뉴스 및 기사
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통신업 선호 인재상과 채용
-새로운 채용방식
2. 기업분석
1) KT 기업 현황
2) KT의 인적자원관리
(1)인사제도
(2)GWP
(3)교육훈련
(4)성과평가
(5)급여체계
(6)복리후생
(7)복
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Ⅲ KT의 인재상
Ⅳ 인사제도
1 인재육성제도
Ⅴ 보상관리제도
1 보상수준 관리
2 임금체계 관리
3 복리후생제도
Ⅵ KT 복지 정책 현황
1 선택적 복리후생제도
2 타 업체와의 비교
3 문제점
Ⅶ 결론
Ⅷ 참고문헌
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복리후생제도
13. 노동조합
14. 노사관계
15. 단체교섭 및 파업
제 3 장 결 론
결 론
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제도, 2000
국방부, 국방 기본 정책서, 1999
김성조, 제2의 인생을 향유할 권리 있는 전역군인, 1998
김종성, 한국의 전역 직업군인 지원제도 실태 및 정책방향, 1997
김태성 성경륭, 복지국가론, 나남 출판, 2001
남세진 조홍식, 한국사회 복지론, 나남
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한국노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008
이주희, “분리직군제, 무엇이 문제인가?”, 참여연
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복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
국회여성특별위원회, 모성보호 정책, 국회여성특별위원회, 1999
근로여성정책국, 근로여성3법 개정관련 모음집, 노동부, 2001
김난주김태홍, 우리나라 모성보호제도의 실시 현황 분석과 개
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사례분석
1. 국내사례 분석
2. 해외사례 분석
Ⅴ. 기업의 사회공헌활동 활성화 방안
1. 기업의 CSR 의식 변화 및 시스템 개선
2. 패러다임의 전환
3. NGO나 NPO들과의 관계
4. 사회공헌 프로그램 개발 및 전문가 육성
Ⅵ. 결론
참고문헌
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사례------------------------------- 18
1. 북한의 행정구역과 지방행정구역 개편---------------------------- 18
2. 광역자치단체 개편 - 광주·전남의 행정구역 개편--------------- 19
1) 발단 및 추진경과--------------------------------------- 19
2) 두 시·도간 통
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분야에 도움이 될 만한 사례를 서술하세요.
3. 조직 내에서 협력하거나 문제를 해결한 경험을 통해 본인의 역량을 보여주세요.
4. 입사 후 에스티팜의 경영관리 및 인사총무 업무에서 어떻게 기여할 수 있을지 구체적인 계획을 제시하세요.
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사례를 설명해 주세요.
3. 현대자동차의 기업 문화와 가치관에 대해 어떻게 이해하고 있으며, 이에 부합하는 본인의 가치관이나 태도를 서술해 주세요.
4. 현대자동차에서 인사 총무 분야의 업무를 수행하며 본인이 기여할 수 있는 강점과
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강점과 이를 통해 아워홈에서 어떤 역할을 할 수 있는지 설명해 주세요.
3. 과거 경험 중 팀워크 또는 협업을 통해 성과를 이룬 사례를 소개해 주세요.
4. 아워홈의 복리후생 제도에 대해 어떻게 활용하고 싶은지 구체적으로 적어 주세요.
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주세요.
3. 동국제약의 복리후생 제도를 어떻게 개선하거나 발전시킬 수 있다고 생각하는지 의견을 제시해 주세요.
4. 총무팀 복리후생 운영 업무를 수행하면서 본인의 강점이 무엇이라고 생각하는지 구체적인 사례와 함께 서술해 주세요.
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복리후생 담당자 자기소개서 (1)
1. 본인의 성격과 성향이 급여 및 복리후생 담당자로서 업무 수행에 어떻게 도움이 된다고 생각하는지 구체적으로 서술하시오.
2. 이전 경험이나 사례를 통해 급여 정책 또는 복리후생 제도를 개선하거나
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