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Framework
KMS Process별 Component
KMS 솔루션 - 주요기능
KMS 솔루션 주요기능
지식관리시스템 구축 시 겪게 되는 어려움
지식관리시스템 구축 시 반드시 고려할 점
KM Project 전체 추진 전략
반드시 Phased Approach가 좋은가 ?
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Management) 구축
2) 사업 리스크를 헤징
3) 디지털 신경체계(DNS: Digital Nervous System) 구축
4. 인사전략
1) 자생력을 가진 프랙탈 조직 구축
2) 특이인재 확보
Ⅶ. 신경영전략
1. 계열사 전출
2. 임시직 고용 및 하청
3. 근로자 파견법의 제정 추진
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경영층의 인식전환 및 지식을 공유하고 장려하는 조직문화와 인사제도를 구축하는 것이 더욱 중요하다.
<참고문헌>
1) Thomas H, Davenport, Laurence Prusak, "Working Knowledge", Harvard Business School Press, 1998.
2) Wiig, K.M, "Knowledge Management: Where did it come from
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Knowledge Management: Where did it come from and Where will it go?," Expert Systems with Application, vol. 13., 1997, pp. 1-14. [ 목 차 ]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 지식경영의 정의 및 목적
Ⅲ. 지식경영에 관한 선행 연구
Ⅳ. 연구모형 및 방법
1. 계층화 과정 (Hierarchy Proc
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지식의 전파와 공유가 확대되도록 하는데 필수적이다.
참고문헌
- 대림정보통신 지식경영위원회(편)(1998), 이것이 지식경영의 핵심이다, 창해
- 삼성경제연구소, 사례로 본 지식경영의 이해
- 손영식(2000), 지식경영의 개념과 도입 방안, 특허
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지식공유와 지식거래의 대안적 요인
1. 조직구조화와 지식공유마당
2. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도
3. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동
4. 인적자원관리의 변화
Ⅳ 한국기업의 지식경영과 지식관리 시스템 구축
1. 지
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지식의 사회적 공유시스템 구축
4.2. 수출마케팅지원인력 집중 육성
4.3. 해외현지지원거점 확충
4.4. 대･중소기업간 협력 강화
4.5. 중소기업 사이버무역 활성화 지원강화
4.6. 중소기업 수출기업 인프라 확충
5. 결 론
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방법 및 구성
Ⅱ. 컨벤션산업에 대한 이론적 고찰
1. 컨벤션산업의 의의
2. 컨벤션산업의 구성요소
3. 컨벤션산업의 특성과 파급효과
4. 컨벤션산업 육성정책에 대한 선행연구
Ⅲ. 국내외 컨벤션산업의 현황
1. 해외 컨벤션산업
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경영의 도구적 CoP 적용
3. 정부 각 분야의 CoP 도입 사례
4. 문화예술분야의 CoP 도입 필요성
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상의 선정
2. 연구방법 및 절차
Ⅳ. 연구결과 및 해석
1. 예술경영지원센터의 1차 CoP 분석
2. 예술경영지원 센터 운영 CoP
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경영”, 2008년 8월 20일.
이투데이(2008), “고객 자산 전반 운용 및 리스크 관리 역점 둔 직접 운용 서비스”, 2008년 10월 1일. Ⅰ. 서론
1.1 연구의 필요성 및 목적
1.2 연구의 범위와 방법
Ⅱ. 본론
2.1 신세계 백화점 CRM의 추진경과
2.2
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본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오
6. 아래 사항에 관하여 작성하시길 바랍니다.
- 직무수행 방향 및 업무비전
- 수행할 직무의 목표 및 내용
- 업무의 중요성과 추진방법
- 업무의 발전방향
- 업무 수행을 위한 구체적인 전략
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대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적
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대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제
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대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제
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대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제
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