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~ㅈ), 김춘경,이수연 외 3, 학지사, 2016,
개인-환경 일치(PEC) 이론: Frank Parsons, 직업 적응 이론, John Holland, 가치 기반 접근 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 홀랜드 이론
2. 직업적응 이론
3. 검사결과 요약 및 느낀 점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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직업적응 이론”에 대해 설명하시오.
2. 워크넷(www.work.go.kr) 사이트의 직업선호도검사(S형 또는 L형)와 직업가치관검사를 실시하여 자신의 검사 결과를 요약하고, 검사를 통해 느낀 점과 자신에 대해 알게 된 점을 기술하시오.
- 목 차 -
I.
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검사에서는 앞으로의 직업생활에서도 경쟁은 저를 도전하게 하고, 도전적인 과제를 하나하나 해결해 나갈 때 큰 성취감을 느낀다는 것을 말하고 있다. 또한 충분한 보상을 통해 도전적인 일에 최선을 다하겠다는 뜻이기도 하다.
6. 검사 실시
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느낀다라는 것을 알려준다. 그리고 충분한 보수를 통해서 도전적인 일에 더 최선을 다해서 노력을 할 것이라는 것을 알려주고 있다.
<출처 : 직업가치관검사. 커리어넷>
6. 검사 실시과정 및 결과를 통해 자신에 대해 알게된 점, 느낀 점 및
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통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다.
워크넷의 직업심리검사(www.work.go.kr/jobMain.do)는 개인의 진로특성(적성, 흥미, 가치관 등)에 따른 직업 예측결과를 제공하는 서
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