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LG생활건강은 각각의 마케팅/디자인/영업직군 마다 채용 시스템 기준을 설정하여 채용하고 사후 관리하고 있었다. 과거처럼 대규모 채용 시스템이 아니고 정말 적절한 인재를 채용하고 있었고 이 채용된 직원들도 포장된 능력이 아니라 대부
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(기본/희석)
15,813원/15,813원
27,578원/27,578원 1.회사 개요
2.LG Way
3.비전과 공유가치
4.회사연혁
5.지배구조
6.외부환경 분석
7.경제적 성과
8.유통경로와 마케팅 전략
9.경영전략
10.인사제도
11.사업부문별 실적 및 전망
12.재무정보
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LG전자는 사원들의 복리후생 수혜에 대한 불감증이나 복지수혜에 대한 불균형을 해소하고 복리후생이 전 사원들에게 돌아갈 수 있도록 하고 있다.
[그림20] 카페테리아식 복지 메뉴의 개념 [그림21] 복리 후생 항목
♣ 참고자료
♤ 논문/세미나
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LG텔레콤 홈페이지 Ⅰ. 서 론
1. 서비스의 정의
2. 서비스마케팅의 필요성
3. 전통적 마케팅과 서비스마케팅의 비교분석
Ⅱ. 이동통신사 3사 서비스 마케팅 성공사례 분석
1. LG Telecom
1). LG Telecom의 소개
2). 내부분석
3). SWOT분석
4).LG
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항목을 기준으로 분석한다.
셋째, 통합 후 조직문화 차이가 발생한 이유 중 ‘동기부여’와 관련하여 분석해본다. 변화과정에서 LG U+가 새롭게 추진한 각종 정책은 무엇이었는지를 찾아봄으로써, 조직문화가 잘 융합되기 위해 LG U+가 어떤 노
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LG Festival
영어로 축제진행, 영어 상용화기념 페스티벌, 스피드퀴즈, 팝송노래자랑
6) LG전자 영어공용화 사업성과
① 2007년 DA사업본부 자체평가
DA사업본부는 2007년 총 8개의 평가항목으로 영어공용화 사업을 자체 평가하였다. SEPT 능력은 2008년
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항목 분석
1) 유동성 비율
- 유동비율, 당좌비율
2) 레버리지 비율
- 부채비율, 유동 부채비율, 자기자본비율, 이자 보상비율, 고정재무비 보상비율
3) 안전성 비율
- 고정비율, 고정장기 적합율
4) 활동성 비
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항목
복리후생구좌
9. 문제점
☞LG의 경우
조직구성원 측면 - 동일한 틀로 제도를 계속 시행하면 직원들이 자신의 선호도와 관계없이 수리적 계산으로 유리한 선택안을 고르는 역효과가 발생
- 일부항목에서 그 혜택이 소수의 직원 및 그 가
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LG화재에 인터뷰를 갔을 때, 그 인사 팀에서도 매우 중요시 되어야할 항목이라고 언급하였다. 인센티브 제도나 복지후생지원 차원에서 지원이 이루어지고 있으나, 실제적으로 LG화재만의 독특한 “동기부여”정책은 뚜렷이 찾아 볼 수 없었다
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항목에 ‘핵심업무목표’만 평가하고 있다.
2. LG화학(주)의 평가제도가 나아갈 방향
- LG화학 평가제도의 문제점은 대부분 ‘공정성과 객관성’에 관한 문제 이므로
이를 우선적으로 개선해서 최대한 공정성과 납득성을 확보하는 방향으로 나
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