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Recruiting
II-2.2. LAB Touring
II-2.3. Target Recruiting
II-2.4. Global Recruiting
III. 선발
III-1. 1차면접
III-1.1. 직무전공면접-연구/개발부문
III-1.2. 문제해결면접-관리/영업부문
III-2. 2차 면접 - 구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지
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1. 일 반 현 황
LG화재의 인력확보활동
1. 인력수요 예측기법
2. 모집과 선발
문제점 발견 및 대안제시
1. 문 제 점
2. 대 안
인재 확보 / 유지 모델 정립을 위한 벤치마킹
1. 대 안 책.
2. CISCO의 특별한 인력관리
결론
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인터넷 상에서 무엇을 하기를 원하는가?
- 현재 고객 or 미래 고객 or Both ?
- 판매 창출 or 고객 서비스 or 투자자 관계구축 or Recruiting or Others ? Objectives
Target areas in Internet
Tactics :
Content
Resources
Timelines
Building brand awareness & loy
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Target 확인 후, 실제 해당 점포 이용 고객으로 Recruiting 진행. 고객의 시선을 가진 Mystery Shopper 확보 후 실사 진행
Solution 2 : 매 회 조사 시, Shopper의 30%가 신규로 구성되도록 리쿠르팅을 지속 반복
(4)조사 진행 단계 _ MS 조사
Check Point 1
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Recruiting)'이라 함은 미래의 잠재적 종업원들에게 자사의 가치를 판매하는 행위의 결과라고도 할 수 있다. 따라서 불명확한 가치제안(Value Proposition)으로 구매자를 만족시키기란 매우 어려운 일이다. 타겟으로 하는 인재집단이 자사에 관심을
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