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프로그램의 차원에서도 많은 보완이 필요할 것이고, GE의 사례에서 제시한 것과 같은 전사적 차원의 인사회의를 구성해서 핵심인재에 대한 논의가 더욱 활발하게 이루어져야 할 것이다. 6. 결언 지금까지 LG인화원의 소개에서부터 교육프로그
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  • 등록일 2013.10.29
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LG인화원이라는 교육 프로그램을 가지고 있어 신입사원 및 직원들에게 기업 경영 및 직급 필수 교육 국제화 교육 등 여러 교육을 통해서 인력개발을 할 수 있도록 한다. 4) 평가시스템 조직이나 프로그램 관리를 위해서는 어떤 식으로든 직원
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  • 등록일 2014.08.29
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LG전자의 구체적 행보가 이루어지고 있으며, 향후에도 이러한 방향성을 가질 것이다. 활동 내용 세부 내용 및 성과 학습기술 표준화 연구 -2002년 LCMS 및 학습개체에 관한 내부 연구를 통해, LCMS 구현 Roadmap을 제안하고 교육함 -2002년 LG인화원과
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  • 등록일 2007.01.23
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교육프로그램을 마련하고 있다. LG의 경우 2주간 합숙교육때 신입사원들이 LG브랜드와 기업문화를 공유할 수 있도록 현장견학과 워크숍, 경영시뮬레이션 등으로만 교육프로그램을 꾸미고 있다. LG인화원 박성호 상무는 "업무에 필요한 기본지
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  • 등록일 2014.06.10
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교육 과정(임직원들의 국제화 역량을 개발하고자 운용되고 있으며, 해외 프로그램, 핵심 간부 교육, 글로벌 커뮤니케이션 교육, 글로벌 비즈니스 교육 과정 등으로 세분화), LG 사이버 아카데미 운영(시대변화에 대응하기 위한 온라인 연수원)
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  • 등록일 2010.03.31
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논문 360건

교육대학원 석사학위논문, 2006 제1장 서론 제2장 이론적 고찰 제1절 고령화 사회에 대한 이론적 고찰 제2절 실버산업에 대한 이론적 고찰 제3장 국내외 실버산업 현황 및 문제점 제1절 국내외 실버산업 현황 제2절 국내 실버
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  • 발행일 2008.03.13
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취업지원 제도 제5절 정년퇴직제도 제5장 노인취업 정책 및 프로그램 개선방안 제1절 노인취업 정책의 개선방안 제2절 노인취업 프로그램 개선방안 제3절 법과 제도의 개선방안 제4절 노인취업 촉진전략 제6장 결 론 <참고문헌>
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  • 발행일 2013.01.30
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LG경제연구원 6. 박천규 (2005), “글로벌브랜드 무엇이 다른가?” LG경제연구원 7. 한근태 (2004), “공익마케팅, 사회마케팅의 사례들: 브랜드를 향한 특별한 가치,” 광고정보센터 8. Interbrand (2007) “2007best global brands,” http://www.interbrand.co.kr/notice
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  • 발행일 2008.11.12
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LG경제 연구소) www.korcham.net(대한상공회의소) www.mocie.go.kr(산업자원부) www.nso.go.kr(통계청) *참고문헌 「유통저널」-한국 백화점 협회, 1998. 11 「유통저널」-한국 백화점 협회, 2002. 10 「매경 economy」-매일 경제 신문사, 2002. 3 「마케팅」-한국 마
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  • 발행일 2008.07.14
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교육과정 현황 조사 미국노동통계국 www.stats.bls.gov 한국 소프트웨어 진흥원 www.software.or.kr 통계청 www.nso.go.kr I. 서 론 1 1. 연구 목적 1 2. 연구 방법 1 II. IT 직 노동시장의 특성 3 1. 지식기반 경제와 노동시장의 변화 3 (1) 고용구조의 변
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  • 발행일 2010.01.18
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취업자료 2,612건

교육프로그램에 적극 참여하여 프로로서 역량을 키워나가겠습니다. 무엇보다 고객에게 제공될 최고의 가치를 창조하기 위해 실무를 수행하는 과정에서, 지금 하는 것이 고객가치의 극대화에 부합하는지 자문하는 혁신의 일상화를 통해 새로
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  • 직종구분 일반사무직
통해 LG화학이 건강한 사회를 만드는 데 일조하고 싶습니다. 특히, 생명과학 교육 프로그램을 개발하여 환자들이 자신의 건강을 능동적으로 관리할 수 있도록 돕고 싶습니다. 이를 위해 최신 데이터를 기반으로 한 맞춤형 교육 자료를 제공하
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  • 직종구분 기타
프로그램을 운영하여, 스스로 건강을 관리할 수 있는 환경을 조성하고 싶습니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 지속적인 학습과 연구를 통해 보건 관리 관련 최신 동향을 파악하고, 혁신적인 아이디어를 제안하는 인재로 성장하겠습니다. LG
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비전은 LG화학의 HR 시스템을 혁신하여 기업의 비전과 전략에 부합하는 인재를 양성하는 것입니다. 이를 위해 최신 HR 기술과 데이터 분석을 활용하여 인재 선발과 개발 과정을 최적화하고, 직원들의 경험을 기반으로 한 맞춤형 교육 프로그램
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교육 프로그램을 개발하고 실행하여, 모든 직원이 안전 관리의 중요성을 이해하고 실천할 수 있는 환경을 조성하고자 합니다. 또한, 지속 가능한 발전을 위한 안전 관리 방안을 모색하여, LG화학의 비전과 일치하는 방향으로 나아가고 싶습니
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  • 등록일 2025.04.06
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