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사례2(세림제지)
1. 초기 : 유령노조(설립당시부터 1989년까지)
2. 시련기 : 대립적 노사관계(1989년부터 1992년까지)
3. 전환기 : 협력적 노사관계로의 전환(1993년부터 1996년)
Ⅵ. 노사문화의 사례3(소니전자)
Ⅶ. 노사문화의 사례4(삼성SDI)
1.
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2008), 벤처기업 M&A 활성화를 위한 스킬과 방법, 벤처기업협회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 노사문화 사례
1. LG전자
2. 세계적으로 주목받는 가치창조의 노경문화
3. 한국소니전자
4. 회사를 키워온 노조로의 권한 위임
5. LG필립스엘씨
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2005
하민철, 한·일 노동정책 및 노동운동의 비교연구, 중앙대학교, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 노동운동
Ⅲ. 기업 노사문화
1. 현해탄 깊은 골을 메운 ‘삼겹살 회장님’
2. 동국제강
3. 삼성SDI
4. LG전자
5. 한국소니전자
Ⅳ. 기업 내부노
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노사갈등 문제라고 할 수 있으며, 지금까지 노사갈등 문제와 관련된 바람직한 기업문화에 대해 살펴보았다. 적대적인 노사관계를 해결하여 좀 더 나은 성과를 올리기 위한 조직문화를 KTF, LG전자 그리고 유한양행의 기업의 사례를 통해 알아
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4가지 의의
1) 방향의 통일
2) 인식의 대전환
3) 적극적 질
4) 도덕과 인간성 회복
2. 삼성 정신문화연구소
3. 용어를 통해 본 이건희 개혁
1) 근대 5종 경기론
2) 3대 스포츠
4. 이건희 개혁에 대한 평가와 전망
Ⅱ. 삼성그룹(삼성) 노사문화
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21세기 경영학 』, 법문사 , 2000.2.10
. LG전자 인사기획팀 , 『 인재관리, 역할주의로 개혁하라 』, 도서출판 무한 , 2000.9.26
. 이정일 , 「 디지털 시대의 인사혁명 」『 CEO Information(제234호) 』, 삼성경제연구소 , 2000.2.23 .
. 송계전, 장성근, 박귀
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삼성 이건희 회장의 1993년 푸랑크푸르트 선언을 계기로 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 조직문화를 만들어 놓았다. 또, 노사화합의 조직문화는 삼성전자의 힘이 분산되는 것을 막고 역량을 집중시킬 수 있는 토대를 마련해 주었다. 이러한
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4M DIRECT RAMBUS DRAM 세계최초 개발
O 1998. 9 : 128M SDRAM 양산
O 1999. 7 : 현대반도체로 상호 변경
O 1999. 8 : 『대화합 새 출발 결의대회』실시
O 1999. 10: 통합법인 현대전자 청주사업장 출범
O 2000. 1 : B1 Project 발대식
O 2000. 3 : 신노사문화 실천 선포식
위
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삼성자동차, http://www.renaultsamsungm.com/
금융감독원, 르노삼성자동차「감사보고서」http://www.fss.or.kr/kr/main.html/
제갈정웅, 2002.04.13, 「M&A 최신사례집」 창해
지식경제부, 「2009년 4월 한국 자동차산업 동향보고서」
지식경제부, 「2008년 12월 수출
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40대 젊은 임원을 사업 본부장에 전진 배치하는 등 파격적인 조직개편을 단행했었다. 1. 벤처 수익모델과 마케팅..
2. 캐피털원..\'해외기업 성공사례\'
3. \'IMF때 이민\' IT인력 모아 SW 개발...신근영 소프트랜드 사장
4.[新노사문화] 외
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