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노사갈등은 근본적으로 양측이 이해하고 존중하는 노사문화를 만들어 나가는 것이 가장 중요하다.
4. 참고문헌
노동부. (2021). 2020년도 노동조사 보고서.
조선일보. (2021, 6월 29일). LG전자, ‘대장균 오염 논란’ 석달만에 재조명된 ‘노조갈등
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글로벌화, 연세대학교경영연구소 Ⅰ. 글로벌기업
1. 우리나라 글로벌 500대기업의 업종별 현황
1) 제조업중 500대기업에 포함됐던 삼성전자, 현대차, LG전자, 포스코, 대우자동차 등 5개사중 대우자동차가 탈락
2) 보험업종에서는 삼성생명,
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글로벌리더십」, 디지털내일, 하응백, 2004
참고사이트
1) G-BLOG(http://gblog.gcomin.co.kr/0sik/index.ph)
2) 위키백과사전(http://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%84%B8%EA%B3%84%ED%99%94)
3) 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr/)
4) 현대자동차(http://www.hyundai.com/) 목차
ch1. 연
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인적 자본이나 고급 정보의 유출 가능성, 파생 기술 등 전략적 제휴 성과의 배분 문제, 그리고 전략적 제휴의 종료 후 또는 계약의 만기 후 발생할 수 있는 지적 재산권이나 특허권의 소유권 문제 등을 들 수 있다. 이러한 문제점들을 극복하는
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1. 글로벌 업체간의 경쟁
2. 중국 토종 기업들과의 경쟁
Ⅲ. LG전자 중국시장 진출전략
1. 중국 업체와 파트너십 강화
2. 프리미엄 전자제품 판매집중
3. 향상된 목표 설정
4. 서비스 지원 강화
5. 브랜드 가치 향상
Ⅳ. 시사점
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글로벌 업체간의 경쟁
2. 중국 토종 기업들과의 경쟁
Ⅲ. LG전자 중국시장 진출전략 ……………4
1. 중국 업체와 파트너십 강화
2. 프리미엄 전자제품 판매집중
3. 향상된 목표 설정
4. 서비스 지원 강화
5. 브랜드 가치 향상
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인적자원관리』, 경문사.
최병권(2004)『인재 멘토링』, 새로운 제안. Ⅰ. 인재전쟁과 한국기업의 인사관리
Ⅱ. 글로벌시대의 현 한국기업 인사관리의 문제점
1. 노사관계
2. 연공주의
3. 노동시장구조
4. 이직
5. 중소기업
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브랜드 인식은 점점 더 강화되고 있으며 이에 다른 한국기업의 브랜드 전략이 요구되고 있으며 나아가서는 한국의 브랜드를 세계화 시켜 중국에 한국의 브랜드를 인식시켜야 한다.
참고문헌
정인화, 「글로벌 문화로서의 한류와 강릉단오제
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전자는 이와 함께 직원들이 원하는 업무를 스스로 선택하도록 하는 직무전환제도를 확대 운영하였다. 사내 공모(job opening)방식으로 운영되는 이 제도를 통해 글로벌 마케팅과 소프트웨어 개발 인력을 대폭 보강하고자 하였다. 연봉제 확대와
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인적자원관리의 성공요인 / 한국행정연구원 / 행정포커스 제1권
경쟁우위와 인적자원관리 / 배종석 / 인사조직연구 제7권 제2호
경영정보시스템 / 송교석, 이진우 / 학문사
ERP 전략과 실천 / 이동길 / 대청출판사
삼성경제연구소 HRM연구실 2000
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