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동기 분석 – 멘토링 시스템
도입배경
기업 전반적 배경 - “ 신입사원 조기 정착화 ”
신입사원의 이직률 상승 이직비용 부담
사기 저하
삼양사의 도입 배경
신입사원의 조
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LG유통. IBM의 실질적 복리후생 비교
(1) 신체, 건강검진 및 의료제도
(2) IBM의 특이한 복리후생제도
(3) 교통비
(4) 경조사(경조화환, 공조/경조금 지급, 경조휴가 기준)
(5) 대출제도
(6) 학자금 지원제도
(7) 장기근속자 포상
(8) 휴양소, 여가
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LG전자 노경화합사례”
한국전자산업진흥회 / 2003. 2. 11. 2002년 전자산업 수출입실적(잠정) 분석
LG전자 / 2000. 8. 신노경문화 창출사례
LG전자 / 2002. 1등 勞經, 1등 LG
LG경제연구원 / 1996. LG그룹의 노경관계 발전모델
정진영 / 2009 현재 농협중앙회
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3. 성격소개 - 낙천적이고 긍정적인 마인드를 통한 성공 제조기.
4. 지원동기 - 새로운 변화 속에서 의미 있는 가치 창조.
5. 입사 후 포부 - 진정한 프로의 모습으로 성장하면서.
6. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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될 것이며, 가까운 미래에 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 긍정적인 사고와 계획성 있는 일 처리...
3. 학창시절 - 하나가 모여 보다 큰 하나의 모습으로...
4. 지원동기 및 입사 후 포부 - 작은 성공을 보다 큰 성공으로…
5. 맺음말
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- 다양한 시도를 통한 미래 준비하기.
5. 경력사항 - 다양한 실무경험을 통한 저만 노하우를 쌓아가면서.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 투철한 주인의식과 함께 우리 회사 만들기.
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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저만의 차별성을 체득하면서.
5. 경력사항 - 살아 움직이는 실무 현정 속에서 전문성을 극대화하면서.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 고객의 마음을 먼저 열어가는 프로의 모습으로.
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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3. 성격소개 - 긍정적인 마인드와 적극적인 실천.
4. 학창시절 - 내일을 위한 끊임없는 노력들.
5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 항상 회사를 먼저 생각하는 주인의식을 습관화.
6. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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마인드와 합리적 의사결정...
4. 학창시절 - 내일을 향한 작은 준비들...
5. 경력사항 - 프로에 가까워져 가는 길...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 키맨으로 거듭 태어난 OO...
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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4. 학창시절 - 내일을 향한 작은 발걸음…
5. 또 다른 경험들 - 다양한 경험을 통한 거시적인 시각을…
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 도전을 통한 강한 성취감을 제 것으로…
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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