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충분히 이해시킴
- 고객과의 계약 :
사후관리 이행 철저
- 고객 재산의 철저한 보호
및 무단 사용 금지. LG Hausys
1.About LG 하우시스
2.LG WAY & 정도경영
3.윤리규범
4.사회공헌
5.책임지는 기업
6.토론주제
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윤리경영의 노하우에 대해 직접 체험과 체계적인 연구를 통해 실천가능하면서 경쟁력 있는 분야를 발굴해 적용하는 것이 중요하다.
이렇게 기업의 윤리경영을 실천하기 위해서는 우선 윤리강령·헌장을 채택하여야 한다. 삼성, LG, SK, 현대차
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윤리경영연구소 소장 글 윤리경영과 기업의 새로운 과제
분식 회계의 동기와 영향 - 김상일 / LG경제연구원(주간경제)
윤리경영의 실천 포인트：내부신고제도 - 김기태 / LG경제연구원(주간경제)
네이버 블로그 http://blog.naver.com/stronge/40018088799
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윤리경영
1) 윤리경영 추진 방향
① 도입기(2002년~2003년)
- 윤리경영 시스템 구축
- 2003 산업자원부 윤리경영 우수기업 선정 : 자본시장(재무구조 신뢰도)부문
② 정착기(2004년)
- 임직원 윤리의식 함양
- 2004 산업자원부 윤리경영 우수기업 선정 :
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윤리헌장 제정 및 실태조사결과 ”
( 전경련 회원기업 및 상장기업 중 500개사를 대상으로 2001.6.4~6.30까지 조사한 결과 )
한국기업의 사회참여활동, 전국경제인연합회 경제사회연구원 신유근, 한정화(1990)
윤리경영 기업시대 (LG주간경제 687호,
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윤리경영확산간담회 자료집」
정성래.(2002) “전국경제인 연합회”「기업의 사회공헌 애로요인 조사」
아름다운 재단.(2003) “한국 기업의 기부 실태조사”「아름다운 재단 기업사회공헌지수1차 발표」
전경련.(2001) “사회공헌활동에 관한
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위는 선행 연구를 알아보고, 본론으로 들어와서 윤리경영의 이론적 배경과, 성공적인 사례와 실패적 사례를 들어보고 실패적 사례에 대해서는 분석하여 개선 방안을 이야기하였다. 계속해서 윤리경영의 문제점 모색 및 개선 방안 속에 ‘동
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윤리강령을 반드시 보유할 의무는 없지만 만약 없다면 왜 없는지를 설명해야 된다”는 규정을 도입하여 윤리경영시스템의 자발적인 채택을 강력히 권고하였다. 윤리경영이 ‘엔론(Enron)’사의 파산을 계기로 드러난 회계부정과 최고 경영층
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윤리적 문제를 함께 생각하는 계기가 되었다.
3. 노드롭 그루만
군수업체 노드롭의 윤리경영은 미국 연방정부의 권고에 의해 시작되었지만 현재는 기업윤리를 새로운 기업관으로까지 발전시키기 위해 노력하고 있는 회사이다. 노드롭은 1980
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윤리경영현황과 과제, 2006
분석
동아건설은 건설업에 종사하고 있는 기업인으로서, 앞에서 살펴본 것과 같이 동아건설이 가장 중요시해야 하는 것은 시공한 건물이나 다리를 이용하는 소비자, 정부이다. 동아건설은 이해관계자의 ‘안전’
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(사)한국기업윤리경영연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(사)한국기업윤리경영연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(사)한국기업윤리경영연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(주)엘지경영개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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하는 커뮤니케이션을 현실업무에서 실현시키고 싶습니다.
[ LG하우시스 연봉정보/인재상/합격스펙 ]
인하대학교 상경 경영학과 학점 3.87/4.5
한양대학교 상경 경영학과 학점 3.5/4.5 토익 835
제주대학교 상경 경영정보학과 3.8/4.5 780
인하대학
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하기 위한 구체적 실행 계획과 방안을 제시하시기 바랍니다.)
LG하우시스의 미래 기술가치에 최고의 사업성을 부여할 수 있는 경영사무 전문가로 성장해 나갈 것입니다. 현재 저는 대학에서의 경영학 분야에 대한 복합적인 이론 공부를 통해
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LG하우시스는 2012년부터 영어 면접이 없어지고 BIS면접(PPT발표)와 DMS(토론면접)면접이 새로 생겼습니다.
- BIS 면접: LG하우시스의 발전 방향을 타사와 연관지어 발표해 보시오.
- DMS 면접: 면접관 3분과 함께 토론합니다. 토론 주제는 시사적인
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LG하우시스의 경영이념이 제가 추구하는 방향과 같아서 지원하게 되었습니다. 인사업무는 남을 위해 봉사한다는 기본 마음가짐이 있어야 한다고 생각합니다. 구성원들의 특성과 업무를 누구보다도 확실히 알고 객관적인 입장에서 평가하는
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지 않은 상태서 가장 중요한 회비 수납 규칙도 직접 만들었으며, 사용내역도 매 주마다 공개해 최대한 투명하게 하려고 노력했습니다. 총무 활동들이 화려하지는 않았지만, 제 노력들이 간접적이나마 질 높은 훈련을 제공하고, 시합에서 승리
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