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수용하도록 만드는 결정적인 배경이 되었다. 즉 전국시대처럼 어지러운 세상에서는 비록 패도일지라도 패천하를 이루어 난세를 평정할 수만 있다면 이 또한 바람직하다는 것이 순자의 기본적인 생각이다.
순자는 세 등급의 왕패 구분법을 제
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법의 개선이나 아동의 조기교육 프로그램 등의 사회복지 서비스 개발의 이론적 근거를 제공한 점에서 의의가 있다. * 가족복지론 -
요즘 학교폭력 등 '비행청소년문제'가 대두되고 있습니다.
이와 관련된 신문기사(비행청소년문제)를
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이론(game thoery) 등의 기법을 활용한다. 여기서 주관적
확률이란 객관적 확률의 주관적인 평가의 결과를 말한다.
4) 갈등(conflict)
이는 둘 이상의 의사결정자가 경쟁적 이해관계 하에 놓여 있을 때를 말한다. 다시 말해서, 만일 갑이라는 의사결
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이론을 통해 small culture와 large culture가 조화를 이룬 교육의 중요성과 교육 효과에 대해 살펴보는 계기가 되었다. 학습 단계에 따른 교육항목이 단계별로 연관성을 띈 것도 주목할 만하다. 그러나 문화교육에 중점을 둔 나머지, 문화항목과 해
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법의 위헌여부를 논하는 법조항으로서의 전관예우금지가 규제할 대상이 없어서 자연스럽게 사라지는 그날을 기대해본다.
Ⅵ 참고문헌
단행본
성낙인, 제8판 2008 헌법학, 법문사(경기도 파주시), 2008.2.11
허영, 新3版 헌법이론과 헌법, 박영사(
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법제가 주는 시사점”, 「남북한 교류협력 법제의 개선방안에 관한 연구」
김연철, 2005, “Ⅱ. 남북 경제협력의 제약 요인과 가능성”, 「북한 경제와 남북 경제협력의 연계 발전론」
남성욱, 2005, “Ⅴ. 경제교류의 방향”, 「남북한 경제교류
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이론적 배경
(1) 철학적 관점
(2) 인간에 대한 관점
3. 주요개념
(1) 실현화 경향
(2) 자아실현의 욕구
(3) 무조건적 긍정적 존중
(4) 조건부 가치
4. 클라이언트 중심모델 실천
(1) 목적과 개입원칙
(2) 개입기법
(3) 개입과정
5. 평가
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법
3. 개방형과 폐쇄형
[4] 공직의 충원
1. 모집
2. 시험
4. 임용
[5] 능력발전
1. 교육훈련
2. 근무성적 평정(performance evaluation or appraisal)
3. 승진 및 전보
[6] 사기앙양
1. 공무원의 사기
2. 보수
[7] 근무규율
1. 공무원
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법(기회 교육형의 OJT)
2. 계획적인 지도법(육성 계획형의 OJT)
3. 집단적 지도의 방법
1) 목표 관리에 의한 OJT
2) 직장 내 연수회?공부모임
Ⅸ. 기업교육의 개선 방안
1. 능동적이고 참여적인 교육활동을 확대 실시해야 한다
2. 교육내용을 구
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이론 및 지도방법. 홍경.
장해수 공저(1983). 초보자와 전문인을 위한 테니스.
천길영 외 2인(2001). 실전 테니스테크닉. 대경북스. Ⅰ. 개요
1. 역사
1) 서양의 테니스 역사
2) 한국의 테니스 역사
2. 시설과 용구
1) 시설
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